Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
jde skutečně o smlouvu na dobu určitou?
Otázka
V prosinci 2008 uzavřel se mnou zaměstnavatel podle $ 33 a násl.zákoníku práce pracovní smlouvu s datem od 1.1.2009 do 31.12.2009 ( z důvodu pobírání starobního důchodu ).Na mou žádost s odkazem na tuto smlouvu akceptoval změnu podmínek ve smyslu § 40 co do nové doby a to od 1.1.2010 do 31.12.2010 ( byť jsem žádal na dobu neurčitou).Na žádost o další změnu podmínek opět ve smyslu § 40 na rok 2011 ( i nabídku na uzavření nové smlouvy na dobu neurčitou )již neakceptoval s tím, že jde o smlouvu na dobu určitou.Při sjednávání pracovní smlouvy v roce 2008( písemná dohoda uzavřena ) )bohužel neakceptoval mou připomínku právě k možné časově omezené době, ale mimo tuto dohodu ústně slíbil,že to nevidí nejméně na pět let jako problém s pokračováním pracov.poměru.Je šance se domnívat, že nejde o klasický případ pracovního poměru na dobu určitou?
Odpověď
Dobrý den,
pokud správně chápu situaci, tak zde máme pracovní smlouvu, která byla v první fázi uzavřena na období jednoho roku (od 1.1.2009 do 31.12.2009), která následně byla prodloužena na další rok (od 1.1.2010 do 31.12.2010), takže se dostáváme k tomu, že celková doba pracovního poměru na dobu určitou byla 2 roky. Pro úplnost dodávám, že z hlediska řetěžení pracovních poměrů na dobu určitou není podstatné, zda-li je sjednáno několik pracovních poměrů na celkem dva roky, jeden pracovní poměr na dva roky, či je pracovní poměr z kratší doby jednorázově či postupně prodlužován na dobu dvou let.
Zaměstnavatel tedy vyčerpal zákonem dovolené maximum pro pracovní poměr na dobu určitou, jelikož v současnosti již odpadlo pravidlo, že osoby pobírající důchod musí být zaměstnávány na dobu určitou, což ve výsledku znamená, že zde není dána výjimka z obecného zákazu řetězení pracovních poměrů stanovená ustanovením § 39 zákoníku práce (max. 2 roky).
Zaměstnavatel by s Vámi již nyní mohl uzavřít pouze pracovní poměr na dobu neurčitou, respektive v případě uzavření dalšího pracovního poměru na dobu určitou byste mohl jednostranným oznámením dosáhnout přeměny pracovního poměru na dobu neurčitou. Nelze vyloučit, že právě tato změna zákona, přiměla zaměstnavatele přehodnoti původní plán zaměstnávat Vás "nejméně pět let". V roce 2008 totiž ještě nemohl vědět, že po těchto pět let nevystačí z pracovním poměrem na dobu určitou (opakuji, že je jedno, zda-li jde o postupné prodlužování, či sjednávání nových poměrů na dobu určitou).
V případě potřeby svůj dotaz doplňte nebo upřesněte.
S pozdravem,
Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.
