Společnou cestou -

Dobrý den,

jak pro Vás, tak pro Vašeho zaměstnavatele je pracovní smlouva závazná, takže po skončení pracovní neschopnosti jste povinna dostavit se do zaměstnání k výkonu práce a naopak zaměstnavatel má povinnost Vám sjednanou práci přidělovat. Není-li toho schopen, má povinnost vyplácet Vám náhradu mzdy. Nevidím žádný důvod, proč byste měla sama dávat výpověď či přistupovat na dohodu o rozvázání pracovního poměru, tedy pokud si sama nepřejete pracovní poměr ukončit (respektive nejde o dohodu, ve které je přiznáno natolik vysoké odstupné, aby Vám to stálo za ukončení pracovního poměru).

Jak je to s možností propustit Vás pro nadbytečnost? Zákoník práce umožňuje zaměstnavateli rozvázat pracovní poměr výpovědí jen ve stanovených případech. Jedním z těchto případů jsou tzv. "jiné organizační změny" (nadbytečnost), ale zde v žádném případě nejde o to, že by zaměstnavatel prostě přijal někoho na Vaše místo a následně Vám oznámil, že jste nadbytečná, jelikož má za Vás již náhradu. O nadbytečnost ve smyslu zákoníku práce jde v situaci, kdy zaměstnavatel sáhne k organizačním změnám (typicky změna počtu či struktury zaměstnanců za účelem snížit náklady či jinak zefektivnit provoz) v jejichž následku zaniknou nějaká pracovní místa (ať již bez náhrady, či vzniknou jiná pracovní místa).

***

Příklad:

A) zaměstnavatel zaměstnává tři účetní, nyní se rozhodne, že v zájmu zvýšení efektivity zruší jedno místo účetní, její práci přerozdělí mezi ostatní dvě, kterým k ruce přijme jednu pomocnou administrativní sílu, v návaznosti na tuto organizační změnu si může vybrat, kterou z těchto tří účetních propustí pro nadbytečnost

-> Jde o nadbytečnost ve smyslu zákoníku práce a jde o platný důvod k výpovědi, sice vzniká jiné místo, ale jde o obsahově jiné pracovní místo.

B) zaměstnavatel zaměstnává tři účetní, jedna z nich odejde na mateřskou a rodičovskou dovolenou a zaměstnavatel místo ní přijme jinou účetní, které dá smlouvu na dobu neurčitou, v okamžiku, kdy se původní účetní vrátí z rodičovské dovolené, má zaměstnavatel na tři pozice účetních čtyři účetní. Zaměstnavatel oznámí dotčené účetní, že pro ni již nemá místo a dá jí výpověď pro nadbytečnost.

-> Nejde o nadbytečnost ve smyslu zákoníku práce, ale o důsledek neuváženosti zaměstnavatele, který dal nové účetní smlouvu na dobu neurčitou místo smlouvy na dobu určitou (dobu čerpání rodičovské dovolené původní účetní), takováto výpověď je v rozporu se zákoníkem práce a dotčená zaměstnankyně má právo zaměstnavatele písemně vyzvat k dalšímu přidělování práce a ve lhůtě dvou měsíců podat k soudu žalobu na neplatnost výpovědi (druhou variantou je nežádat o další přidělování práce, ale v takovém případě ztrácí žaloba smysl, jelikož by se ve své podstatě ničeho dalšího nemohla u soudu dosáhnout).

***

Nepůjde-li tedy o skutečnou organizační změnu, nejen že nemusíte dávat výpověď či přistupovat na dohodu, ale dokonce můžete i napadnout případnou výpověď pro nadbytečnosti u soudu (opakuji, že dalšího pokračování pracovního poměru dosáhnete pouze pokud neprodleně písemně požádáte o další přidělování práce a žalobu na neplatnost výpovědi podáte k soudu ve lhůtě dvou měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit).

Je samozřejmě možné i to, že přistoupíte na výpověď pro nadbytečnost (dvouměsíční výpovědní lhůta, takže u výpovědi podané v prosinci by pracovní poměr skončil až k poslednímu únoru 2011 a máte dostat odstupné ve výši trojnásobku průměrného výdělku), jelikož se nebudete chtít se zaměstnavatelem dohadovat či soudit o platnost výpovědi, ale opravdu nevidím důvod, proč byste měla chtít sama ukončovat pracovní poměr (a nedostat nic).

Něco jiného by samozřejmě bylo, pokud byste pozbyla zdravotní způsobilost konat sjednanou práci - v takovém případě by Vám zaměstnavatel mohl dát výpověď sice stále s výpovědní dobou dva měsíce, ale bez jakýchkoliv nároků na odstupné (pokud tedy předpokládám, že nejde o následek pracovního úrazu či nemoci z povolání).

V případě potřeby svůj dotaz doplňte nebo upřesněte.

S pozdravem,

Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.