Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
ukončení pracovního poměru po přiznání invalidního důchodu při zániku firmy
Otázka
Dobrý den, přes 5 let jsem zaměstnancem firmy jako montážní dělník. Od dubna 2010 jsem byl v pracovní neschopnosti a k 13.9.2010 mi byla přiznána plná invalidita. Posudek o plné invaliditě jsem obdržel den před oznámením zaměstnavatele, že firma k 30.11.2010 končí a je v konkurzu. Neobdržel jsem žádnou výpověď, žádné ukončení pracovního poměru a nevím ani kdo je správcem konkurzu dané firmy. Ještě nemám důchodový výměr a až 17.12.2010 mi byla ukončena pracovní neschopnost, a to na základě výzvy OSSZ, že dokud nebudu mít ukončenou neschopnost, nemohou zaslat do Prahy doklady pro důchodový výměr. Můžete mi poradit jak mám nyní postupovat? Děkuji za odpověď.
Odpověď
Dobrý den,
v rámci konkurzního řízení (jedna z variant insolvenčního řízení) přebral postavení zaměstnavatele insolvenční správce, takže ohledně Vašeho pracovního poměru je třeba kontaktovat tuto osobu (insolvenčního znalce dohledáte, pakliže si zadáte svého zaměstnavatele do obchodního rejstříku: http://www.justice.cz/xqw/xervlet/insl/index?sysinf.@typ=or&sysinf.@strana=searchSubject).
Neumožňuje-li Vám zdravotní stav dlouhodobě vykonávat sjednanou práci, může s Vámi zaměstnavatele ukončit pracovní poměr výpovědí a to s odstupným (12 násobek průměrného výdělku), je-li Vaše pracovní neschopnost následkem pracovního úrazu nebo nemoci z povolání. V ostatních případech jde o výpověď bez odstupného.
Je poměrně pravděpodobné, že Vám insolvenční správe nabídne rozvázání pracovního poměru dohodou, jelikož v ostatních případech pracovní poměr poměr skončí až po uplynutí výpovědní doby (2 měsíce počítáno od měsíce následujícího po měsíci, ve kterém byla výpověď doručena), během které by Vás měl převést na jinou (z hlediska Vašeho zdravotního stavu vyhovující) práci. U dohody platí, že na čem se dohodnete, to bude. Přistoupit na ní nemusíte, ale pokud na ní přistoupíte, je třeba počítat s tím, že zpravidla "není cesty zpět" a nikdo nebude řešit, zda jste náhodou nepodepsal něco, co pro Vás bylo nevýhodné.
Mohu jen hádat, jaká je situace Vašeho zaměstnavatele. Insolvenční správce se může pokusit prodat podnik včetně zaměstnanců, nebo se zaměstnanci ukončovat pracovní poměry a vyplácet odstupné těm, kterým na něj vznikne nárok, může se také stát, že odstupné a případná dlužná mzda bude vyplcacena teprve až se mu podaří prodat nějaký majetek atd. Není-li zaměstnavatel schopen vyplácet mzdy, náhrady mezd a odstupné, je vhodné pamatovat i na to, že zaměstnanci mohou část nároků uplatnit u úřadu práce (informace k tomuto najdete na: http://portal.mpsv.cz/sz/obcane/insolvence/ins_prava)
Opět lze v této fázi těžko poradit něco lepšího, než si dohledat insolvenčního správce a informovat se na situaci a další postup.
Nejsem si zcela jist, co všechno rozumíte pod Vaší otázkou "jak postupovat". Chápu-li správně, tak již čekáte jen na faktické provedení výpočtu invalidního důhochodu a správa sociálního zabezpečení má jinak všechny potřebé dokumenty a podklady. Není-li tomu tak, doporučoval bych od ní přesněji zjistit, co chybí. Bude-li výpočet důchodu pozdržen, můžete si požádat o vyplácení zálohy.
V případě potřeby svůj dotaz doplňte nebo upřesněte.
S pozdravem,
Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.
