Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
RD a návrat do práce
Otázka
Dobrý den, syn bude mít 4.6.2011 tři roky, já jsem nyní na RD (RP již nemám) a jsem opět těhotná. Od prosince jsem začala pracovat u jiného zaměstnavatele, šlo ale zatím jen o dohodu o provedení práce a nyní se rozhoduje, zda přejít na dohodu o pracovní činnosti či pracovní úvazek (částečný). Chci se zeptat na 2 věci. Po nastudování odpovědí na poradně, mi vychází nejlépe nastoupit k původnímu zaměstnavateli a donést mu neschopenku-rizikové těhotenství (přitom mohu i pracovat u druhého zaměstnavatele). Jenže nastaly menší problémy. Je nějak právně ošetřeno, jakým způsobem se po RD nastupuje do práce (nějaký podpis domluveného termínu)? Psala jsem tam poslední písemnou žádost o prodloužení RD do konce roku 2010, na kterou jsem žádné vyjádření neobdržela. Bohužel jsem se nedostavila hned 3.1., ale až 11.1. a mluvila jsem jen s personální, která mi řekla, že nic podepisovat nebudu, jen nastoupím, ale ještě to musí probrat s vedením, které na mě nemělo čas. Dnes mi říká něco v tom smyslu, že místo pro mě asi nebude a jestli bych chtěla výpověď, ale že mi dá ještě vědět. Z toho jsem samozřejmě hodně rozčilená. Myslíte, že jim můžu prostě zítra donést neschopenku s tím, že jsme byli domluveni na nástupu? (Mohou oni na mě něco vymyslet?) A raději ještě druhý dotaz, pokud bych u původního zaměstnavatele skončila (což snad nebude): Pokud budu pracovat u nového zaměstnavatele - asi 5 měsíců před nástupem na MD a pouze částečný úvazek se smlouvu na dobu určitou (1 nebo 2 roky), jak by se potom počítala PPM a RP, když by mi v průběhu skončila smlouva (a je nějaký rozdíl jestli podepíšu DPČ nebo částečný pracovní poměr?). Děkuji moc za nějakou pomoc.
Odpověď
Dobrý den,
úvodem si dovolím upozornit na skutečnost, že na dotazy v internetové poradně odpovídáme ve lhůtě 14 dnů, potřebujete-li informace rychleji, je vhodnější využít možnosti telefonické či osobní konzultace (viz informace na: http://www.spolcest.cz/obcanska-poradna-jm/kontakt/).
Pakliže jste požádala o čerpání rodičovské dovolené jen do 31.12.2010, měla jste následně nastoupit do zaměstnání a požadovat přidělení práce odpovídající pracovní smlouvě (nemusí jít o stejné pracovní místo jako před nástupem na mateřskou dovolenou, ale musí jít o práci odpovídající sjednané smlouvě). Pokud jste tak neučinila, nelze bohužel vyloučit riziko výpovědi či okamžitého zrušení pracovního poměru pro neomluvené absence. Předpokládám, že v tomto ohledu se již situace v mezičase vyjasnila, takže prosím v případě potřeby upřesněte aktuální siutaci.
Nelze vyloučit, že v době Vaší pracovní absence došlo u zaměstnavatele k organizačním změnám, pro které zaměstnavatel nemá možnost Vám dále přidělovat práci odpovídající pracovní smlouvě. V takovémto případě by Vám teoreticky mohl dát výpověd podle ustanovení § 52 písm. c), ale ve skutečnosti tuto možnost v současnosti nemá. Proč? Tento typ výpovědi není možné platně dát v situaci, kdy je zaměstnankyně v tzv. ochranné lhůtě, což je mimo jiné i doba těhotenství. V zásadě tak v případě návratu těhotné zaměstnankyně nemá zaměstnavatel jinou možnost, než jí přidělovat práci odpovídající smlouvě, nebo jí "nechat doma" a vyplácet náhradu mzdy. Posledně zmíněná varianta je samozřejmě u zaměstnavatelů velmi nepopulární, takže lze očekávat, že se budou snažit ukončit pracovní poměr dohodou (zaměstnanec na dohodu přistoupit nemusí, ale pokud jí podepíše, tak "není cesty zpět") či případně hledat jiný důvod výpovědi (což mohou být i zmíněné neomluvené absence).
Dojde-li ke skončení pracovního poměru, stojí za zvážení, zda pro Vás bude či nebude výhodné u nového zaměstnavatele pracovat v pracovněprávním vztahu zakládajícím nemocenské pojištění. O co jde?
Skončí-li Váš aktuální pracovní poměr v době Vašeho těhotenství, poběží Vám pro nástup na nemocenskou klasická ochranná doba 7 dnů, ale pro účely peněžité pomoci v mateřství se počítá delší ochranná doba a to v rozsahu 180 dnů (vzhledem k délce tohoto pracovního poměru). Vyjde-li Vám nástup na další peněžitou pomoc v mateřství (mezi počátkem osmého a šestého týdne před očekávaným termínem porodu) do ochranné doby, může být pro Vás výhodnější, aby toto zaměstnání bylo poslední činností, která Vám zakládá účast na nemocenském pojištění a tudíž se Vám přiznávala peněžitá pomoc v mateřství z tohoto zaměstnání a příjmu. Pokud totiž nastoupíte do nového zaměstnání, které Vám založí novou účast na nemocenském pojištění, ochranná doba Vám skončí a tudíž následné dávky budou moci být počítány pouze z výdělku z tohoto nového zaměstnání (což pro Vás může, ale jak předpokládám asi spíše nebude, výhodné). Pro vznik pojištění není podstatné, zda jde DPČ, nebo o PP - nemocenské pojištění nevznikne jen pokud půjde o DPP (bez ohledu na příjem), nebo o DPČ/PP na méně jak 2 000 Kč měsíčně.
V případě potřeby svůj dotaz doplňte, či upřesněte aktuální vývoj situace (vyžaduje-li situace rychlou konzultaci, doporučuji využít naší tel. linku).
S pozdravem,
Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.
