Společnou cestou -

Dobrý den,

na první místě je třeba upozornit na skutečnost, že v současnosti nepochybně netrvá mateřská dovolená (poskytuje se v rozsahu 28 týdnů, typicky 6 týdnu před a 21 po porodu) a ani rodičovská dovolená (v rozsahu maximálně do tří let věku dítěte). V současnosti jste tudíž zřejmě na základě dohody se zaměstnavatelem na neplaceném volnu (v opačném případě upřesněte situaci).

Skončí-li období, na které bylo sjednáno neplacené volno, máte povinost dostavit se na místo sjednané k výkonu práce a konat sjednanou práci. Zaměstnavatel nemá povinnost omluvit Vaši nepřítomnost z důvodu nevyhovující pracovní doby. Na druhou stranu máte na základě péče o dítě právo požádat o úpravu pracovní doby a zaměstnavatel je povinen Vaší žádosti vyhovět, pokud mu v tom nebrání vážné provozní důvody (podle soudní praxe by mělo jít o důvody natolik vážné, aby v případě vyhovění žádosti došlo k vážnému ohrožení či znemožnění činnosti zaměstnavatele - argument, že by vyhovění žádosti zaměstnavateli "zkomplikovalo život" rozhodně nestačí).

Nebude-li možné sladit výkon práce s péčí o dítě, měla byste zaměstnavateli navrhnout ukončení pracovního poměru dohodou (je na jeho rozhodnutí, zda bude souhlasit), jelikož v současnosti již nemáte čas ukončit pracovní poměr k 31.1.2011 výpovědí (to byste musela výpověď doručit zaměstnavateli již v listopadu 2010). Vzhledem k nové právní úpravě je třeba do případné výpovědi či dohody uvést vážné důvody, pro které dochází k ukončení pracovního poměru (osobně doporučuji uvést, že nebylo možné pro vážné provozní důvody vyhovět Vaší žádosti o úpravu pracovní doby, která by umožnila sladit péči o dítě s výkonem práce - případně lze vyjít z jiného vážného důvodu dle ust. § 5 písm. c) zákona o zaměstnanosti: http://portal.gov.cz/wps/portal/_s.155/701/.cmd/ad/.c/313/.ce/10821/.p/8411/_s.155/701?PC_8411_p=5&PC_8411_name=o%20zam%C4%9Bstnanosti&PC_8411_l=435/2004&PC_8411_ps=10)

Nebude-li ukončení pracovního poměru dohodou možné, tak bohužel buď budete pracovat, dohodnete se na dalším neplaceném volnu, nebo budete mít neomluvené absence (což obnáší krácení dovolené, doplácení pojistného, riziko okamžitého zrušení pracovního poměru, pro které nebudete smět dalších 6 měsíců pobírat podporu v nezaměstnanosti a vyloučit nelze ani vymáhání náhrady škody způsobené neomluvenou absencí zaměstnavateli). Neřeším nyní situace, kdyby Vaše absence byla vzhledem k jiným okolnostem omluvená (např. pracovní neschopnost, ošetřování dítěte atd.), jelikož v současnosti těžko odhadneme, zda na takovou situaci dojde či nikoliv.

Plánujete-li se registrovat na úřadě práce (což lze až po řádném ukončení stávajícího pracovního poměru) a pobírat podporu v nezaměstnanosti, je pro Vás výhodnější, pokud se ještě alespoň na čas vrátíte do zaměstnání - buď v rámci dohody stanovíte zánik pracovního poměru později než k 31.1.2011, nebo si rodinné poměry uspořádáte tak, abyste mohla dát normální výpověď, která by, pokud ji prokazatelně doručíte zaměstnavateli do konce ledna, vedla k zániku pracovního poměru k 31.3.2011 (nemáte-li platně sjednánu delší než dvouměsíční výpovědní dobu). Půjdete-li totiž rovnou na úřad práce, sice Vám na základě péče o dítě přiznají podporu, ale pouze v minimální výši (první dva měsíce cca 3,5 tisíce, následně ještě méně). Jiná by byla situace, pokud jste si poslední tři roky přivydělávala a získala tak alespoň 12 měsíců doby důchodového pojištění - v takovém případě je jedno, zda se ještě před nástupem na úřad práce vrátíte na čas do zaměstnání.

V případě potřeby svůj dotaz doplňte nebo upřesněte.

S pozdravem,

Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.