Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
Historie - Zápočtový list
Otázka
Dobrý den. Nemá jasno v historii vystavování zápočtového listu. Vystřídal jsem čtyři zamestnavatele: 12/1986 - 12/1987 - nemám zápočtový list 12/1987 - 08/1996 - nemám zápočtový list 09/1996 - 09/2010 - mám zápočtový list se všemi náležitostmi, tohoto období. Nynější zaměstnavatel (zahraniční) chce doložit moji praxi. Znamená to, že musím první dva zamestnavatele oslovit, aby mi zápočtový list vystavili zpětně? Zanedbal jsem něco v minulosti, když jsem měnil zaměstnání? Bude mi to chybět v budoucnu, třeba při vyřizování důchodu ?
Odpověď
Dobrý den,
i ve Vámi uváděných letech měli zaměstnavatelé podle tehdejšího zákoníku práce č. 65/1965 Sb. povinnost při skončení zaměstnání vydávat potvrzení o zaměstnání (zápočtový list). Pokud Vám zápočtový list nebyl vydán, porušil zaměstnavatel svoji zákonnou povinnost, ale popravdě od roku 1987 či 1996 uplynulo příliš mnoho času, než aby nyní někdo zaměstnavatele stíhal a vyměřoval mu za to nějakou pokutu. Nemáte-li zápočtové listy (a nyní neřeším, zda Vám je zaměstnavatel nevydal či zda se Vám v průběhu času někam ztratily), lze doporučit kontaktovat bývalé zaměstnavatele a požádat je o vystavaní kopie. Neexistuje-li již bývalý zaměstnavatel, můžete se zkusit zeptat na místní Okresní správě sociálního zabezpečení (kontakty najdete na http://www.cssz.cz/cz/kontakty/krajska-a-okresni-pracoviste/), zda nevědí, kde dokumentace těchto zaměstnavatelů skončila.
Bohužel nelze vyloučit, že se již originální dokumentace nebude možné dopátrat. V takovém případě doporučuji uvážit, co přesně a v jaké míře potřebuje nový zaměstnavatel doložit - např. zda nestačí původní pracovní smlouva + mzdové pásky, zda mu nestačí doložení prostřednictvím evidenčního listu důchodového pojištění, informativního osobního listu důchodového pojištění (k tomu viz dále) atd.
Zaměstnancům lze obecně doporučit, aby si dokumentaci spojenou se zaměstnáním (pracovní smlouvy, výplatní pásky, zápočtové listy, evidenční listy důchodového pojištění...) schovávali, jelikož bohužel lze těžko do budoucna odhadnout zda a k jakým nejasnostem může jednoho dne dojít. Za jeden průměrně dlouhý lidský život mohl člověk např. ve dvacátém století "vystřídat" Rakousko-Uhersko, První republiku, Druhou republiku, Protektorát, Třetí republiku, Komunistický režim...
Situaci ohledně důchodového pojištění si můžete snadno ověřit prostřednictvím tzv. "Informativního osobního listu důchodového pojištění" o jehož bezplatné vystavení (jednou ročně) můžete požádat na ústřední České správě sociálního zabezpečení (http://www.cssz.cz/cz/duchodove-pojisteni/informativni-osobni-list-duchodoveho-pojisteni.htm). Z tohoto evidenčního listu byste měl získat informaci, které doby zaměstnání máte pro účely důchodového pojištění řádně zaevidovány a do budoucna tento list představuje doklad, pokud by snad v budoucnu došlo v rámci systému k nějaké chybě a "vypadnutí" některé z těchto dob (něco takového by se stávat nemělo, ale člověk nikdy neví...).
V případě potřeby svůj dotaz doplňte nebo upřesněte.
S pozdravem,
Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.
