Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
propuštění pro nadbytečnost po RD v roce 2011
Otázka
Dobrý den , mám dotaz.Manželce 27.1.2011 končí dvouletá rodičovská dovolená.Zaměstnavatel jí dal najevo telefonicky přes personalistku, že již pro ní nemá místo a že jí bude muset propustit tzv.pro nadbytečnost. Samozřejmě, že jí navrhují DOHODU s tříměsíční výpovědní lhůtou a pak teprv jako druhou variantu VÝPOVĚĎ PRO NADBYTEČNOST.Ona samozřejmě pracovat chce ,tak nemá důvod se zaměstnavatelem nijak DOHODNOUT.Když už jí má propustit, tak žádá DVOUMĚSÍČNÍ VYPOVĚDNÍ LHUTU A TŘIMĚSÍČNÍ ODSTUPNÉ.(pracovní smlouvu má samozřejmě na dobu NEURČITOU). Moje dotazy zní: 1. Personalistka jí tvrdí,že stejnak na pracovním úřadě nedostane první tři měsíce podporu, protože má odstupné(což od 1. ledna 2011 platí-to je fakt)a že potom jí bude vypočítána podpora jen nějakých 2500kč, protože nepracovala,ale když podepíše dohodu tak to tak nebude.Já si myslím, že je to nesmysl,že právě, že DOHODU NEPODEPÍŠE a NECHÁ SE PROPUSTIT PRO NADB.a tím dostane dvouměs.výp.lhůtu,tak bude mít odpracované 2 měsíce a z toho se jí bude vypočítávat podpora. Hrají na ní podivnou hru. 2.Místo její existuje-oddělení taky,akorát za ní sedí někdo jiný.Myslím si, že je to napadnutelné u soudu a z toho oni mají strach tak jí nutí do DOHODY.Nevím. 3.DOHODU od Nového roku podepisovat je nesmysl i v tom,že přijde o část peněz z prac. úřadu.Chci se zeptat jestli platí ,že 5 měsíců co má dostat podporu v nezaměstnanosti, se jí jen posunou oty tři měsíce co pobírá - co dostala to odstupné.
Děkuji za odpověď,chceme si to z manželkou ujasnit, jen jestli máme pravdu.
Odpověď
Dobrý den,
odpověď budu strukturovat podle rozdělení Vašeho dotazu.
Ad 1) Ohledně podpory v nezaměstnanosti je v první řadě třeba spočítat, zda manželka nebude mít ke dni registrace na úřadu práce v posledních třech letech z výdělečné činnosti alespoň 12 měsíců doby důchodového pojištění (musí jít skutečně o "dobu důchodového pojištění" náhradní doba nestačí). Vyjdeme-li z toho, že skončí 2-3 měsíce po druhých narozeninách dítěte, zřejmě zjistíme, že potřebnou dobu pojištění nezíská (nebyl-li zde žádný přivýdělek). V takovém případě je rozhodující, co Vaše manželka bude dělat bezprostředně před nástupem na úřad práce. Pokud registraci bezprostředně předchází náhradní doba (péče o dítě, během které nepracuje), bude skutečně přiznána minimální podpora (první dva měsíce cca 3,5 tisíce Kč, následně ještě méně). Pro přiznání podpory z dosahovaného výdělku je nezbytné, aby registraci bezprostředně předcházela výdělečná činnost - poté by úřad měl přiznat podporu počítanou z průměrného (respektive pravděpodobného) výdělku. Místní praxe se ovšem někdy liší. Doporučuji se informovat a pokud bude mít úřad absurdní požadavky typu "po návratu musí odpracovat min. 12 měsíců" doporučuji následně podat proti rozhodnutí o podpoře odvolání (zákon zde žádné min. trvání nestanoví).
Z hlediska podpory je tak či onak jedno, jestli případnou dobu před registrací odpracuje na základě výpovědní doby či podle nastaveného data rozvázání pracovního poměru dohodou. Je ovšem zvláštní, že nabízí dohodu s tříměsíční výpovědní dobou, zatímco zákonná výpověď má jen dvouměsíční výpovědní dobu. V praxi to bývá právě naopak a zaměstnavatelé se snaží, aby zaměstnanec odešel dříve a nikoliv později.
Ad 2) Je-li věc tak jak popisujete, tak máte naprostou pravdu. Nadbytečnost je výpovědním důvodem pouze pokud je důsledkem organizačních změn. Nedošlo-li k organizační změně, ale pouze k najmutí jiného zaměstnance na dobu neurčitou, nejde o výpovědní důvod (pro tyto účely ostatně zákoník zvlášť dovoluje sjednat pracovní poměr na dobu určitou - na dobu mateřské a rodičovské dovolené jiné zaměstnankyně). Výpověď by tudíž skutečně mohla být napadnuta před soudem (pozor na dvouměsíční lhůtu k podání žaloby a neodkladné oznámení, že trvá na pokračování poměru).
ad 3) Opět máte správné informace - odstupné nezpůsobuje zánik nároku na podporu, ale pouze jeho "odsunutí" o dobu odpovídající vyplacené částce.
Doufám, že Vám tyto informace jsou ještě k užitku. Na dotazy v poradně odpovídáme ve lhůtě 14 dnů. V případě potřeby rychlejších informací je třeba využít možnosti osobní či telefonické konzultace - viz informace na http://www.spolcest.cz/obcanska-poradna-jm/kontakt/.
S pozdravem,
Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.
