Společnou cestou -

Dobrý den, budu se snažit postupně zodpovědět Vaše dotazy, které se týkají Vaší současné situace. Začnu Vaší otázkou vztahující se k nároku na čerpání nemocenského. Vzhledem k tomu že jste byla uznána dočasně práce neschopnou ještě před novelizací zákona o nemocenském pojištění, vznikl Vám nárok na náhradu mzdy od zaměstnavatele v období 4. - 14. dne Vaší neschopnosti (nyní je tato doba prodloužena na období od 4. do 21. dne pracovní neschopnosti). Od 15. dne by Vám měla být vypláceno nemocenské příslušnou správou sociálního zabezpečení. Pokud se tak dosud nestalo, nejprve urgujte svého zaměstnavatele. Mohlo se stát, že zaměstnavatel Vaše potvrzení o trvání dočasné pracovní neschopnosti zapomněl odeslat na místně příslušnou správu sociálního zabezpečení. Jestliže bylo Vaše potvrzení o dočasné pracovní neschopnosti odesláno, obraťte se přímo na příslušnou správu sociálního zabezpečení. Ohledně nároku na výplatu nemocenského Vám mohu sdělit, že nemocenské Vám na základě této dočasné pracovní neschopnosti bude vypláceno i v případě zániku Vašeho pracovního poměru.

A nyní již k samotnému ukončení pracovního poměru. Po dobu dočasné pracovní neschopnosti se nacházíte v tzv. ochranné době. Pokud se zaměstnanec nachází v této ochranné době je chráněn před výpovědí ze strany zaměstnavatele. Samozřejmě i zde však existují výjimky, a tou je mj. výpověď ze strany zaměstnavatele na základě výpovědního důvodu dle § 52 písm. a) a b). Jedná se o tyto výpovědní důvody a) ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část b) přemísťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část.

Ve Vašem případě by se patrně jednalo o zánik zaměstnavatele. K tomuto výpovědnímu důvodu se váže nárok na vyplacení odstupného ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku (není-li stanoveno jinak, např. kolektivní smlouvu). Pokud byste byla i po uplynutí dvouměsíční výpovědní doby stále v dočasné pracovní neschopnosti nárok na nemocenské by trval viz výše. Jestliže by Váš pracovní poměr skutečně zanikl, je na Vás, zda se po ukončení dočasné pracovní neschopnosti zaevidujete na úřadu práce. Dovolím si zdůraznit, že na úřad práce se můžete zaevidovat až budete zdravá dříve to možné není.

Pokud byste se stala uchazečem o zaměstnání bylo by za Vás státem hrazeno zdravotní pojištění a na důchodové pojištění se Vám tato doba (v zákonem stanovených mezích) započítá jako tzv. náhradní doba důchodového pojištění. Zároveň byste mohla uplatnit žádost o přiznání podpory v nezaměstnanosti. Ta by Vám byla přiznána v případě že byste splnila podmínky nároku na její výplatu. V zásadě se jedná o splnění 12 měsíců doby důchodového pojištění za poslední 3 roky. Jinými slovy jednou z podmínek je odpracovaných alespoň 12 měsíců za poslední 3 roky na základě pracovního poměru nebo dohody o pracovní činnosti. V případě, že uchazeč o zaměstnání tuto podmínku nesplňuje, zkoumá se, zda nelze absenci doby důchodového pojištění resp. výdělečné činnosti nahradit tzv. náhradní dobou důchodového pojištění např. celodenní péči o nezletilé dítě do 4 let věku atd.

Zde také upozorňuji na novinky v oblasti výplaty podpory v nezaměstnanosti. Jednou z nich je skutečnost, že uchazeči o zaměstnání, kterému přísluší z posledního zaměstnání odstupné se podpora v nezaměstnanosti poskytne až po uplynutí doby, která odpovídá výši odstupného. Např. pokud byste získala nárok na vyplacení odstupného ve výši trojnásobku průměrného výdělku, byla by Vám podpora v nezaměstnanosti (pokud byste splnila podmínky na její výplatu) vyplacena až po uplynutí 3 měsíců.

V případě dalších či doplňujících dotazů se na nás můžete znovu obrátit.

S pozdravem

Petra Křížová

Občanská poradna o. s. Společnou cestou