Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
z rodičovské s přivýdělkem na nemocenskou
Otázka
Dobrý den,
10.3.2011 mi končí tříletá rodičovská dovolená. 11.3.2011 bych měla nastoupit zpět do zaměstnání, bohužel nejsem schopná z důvodu vzdálenosti do práce dojíždět a na druhé straně ani zaměstnavatel se mnou již do budoucna nepočítá. Dohodli jsme se tedy tak, že po ukončení rodičovské dovolené budu 2-3 měsíce na neschopence a přitom si budu hledat nové zaměstnaní a jakmile budu mít práci, tak rozvážeme pracovní poměr dohodou. Při rodičovské dovolené jsem pro zaměstnavatele pracovala (a stále pracuji) z domova a pobírala jsem měsíční mzdu 5000Kč. Zajímalo by mi tedy z jaké částky se mi nyní bude vypočítávat nemocenská??? (Před nástupem na mateřskou byla má hrubá mzda 25 000Kč a samozřejmě bych přivítala, kdyby byla možnost, aby se mi vypočítávala nemocenská z této částky).
Předem Vám velice děkuji za odpověď.
Odpověď
Dobrý den,
důležité je zde přesně určit, na základě jakého pracovněprávního vztahu jste u zaměstnavatele pracovala. Pokud by šlo o situaci, kdy jste čerpala z pracovního poměru dovolenou a vedle toho jste u zaměstnavatele uzavřela dohodu o pracovní činnosti či jiný pracovní poměr na zkrácený úvazek, máte možnost, že na nemocenskou nastoupíte až po jejich skončení, kdy budete mít u zaměstnavatele jen původní pracovní poměr a tudíž bude nemocenské moci být počítáno z tohoto původního pracovního poměru. Vzhledem k tomu, že z něj budete mít poslední výdělek v době před nástupem na mateřskou, bude se ve výsledku nemocenská počítat z příjmů před odchodem na mateřskou dovolenou.
Jiná bude situace v případě, kdy nejde o několik pracovněprávních vztahů, ale stále o jeden a ten samý pracovní poměr, u kterého se pouze na dočasnou dobu zkrátila pracovní doba. V takovém případě logicky musí být čerpána nemocenská z tohoto pracovního poměru a jelikož v posledních 12 měsících budete mít dostatek odpracovaných dní, vyjde se při výpočtu nemocenské z Vámi uváděných 5 000 Kč měsíčně.
S pozdravem,
Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.
