Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
Skončení pracovního poměru sjednaného na dobu určitou
Otázka
Dobrý den, jsem u firmy zaměstnaná více než 1 rok a opakovaně, vždy po 3 měsících mi prodlužují pracovní smlouvu a vždy je sjednaná na dobu určitou. V současné době mi pracovní smlouva končí dnem 31.3.2011. Jelikož nejsem v práci spokojená, chci ukončit tento pracovní poměr uplynutím současně sjednané doby. Nikde jsem se nedočetla, zda je mou povinností informovat zaměstnavatele předem o mém úmyslu pracovní smlouvu dále již neprodlužovat. A mám, pokud smlouvu neprodloužím a odejdu po uplynutí lhůty sjednané na dobu určitou, nárok na odstupné (jsem u firmy zaměstnána více než 1 rok) nebo pracovní poměr končí uplynutím této lhůty a nemám nárok na žádné odstupné? Mám v takovém případě (nedostanu odstupné) nárok na podporu v nezaměstnanosti, pokud se zaregistruji na ÚP a v jaké výši (je takové skončení pracovního poměru bráno jako výpověď dohodou)? Děkuji za odpověď.
Odpověď
Dobrý den, odpovídám na Váš dotaz, ve kterém kladete několik otázek, vztahujících se k ukončení pracovního poměru. Budu se snažit na ně postupně odpovědět.
Zajímá Vás, zda jste povinna zaměstnavateli s časovým předstihem sdělit, že nebudete chtít prodloužit pracovní poměr. Lhůta pro informování zaměstnavatele o Vašich úmyslech pracovní poměr neprodlužovat, skutečně není. Nicméně v rámci zachování slušných mezilidských vztahů by bylo vhodné zaměstnavateli sdělit Váš úmysl v zaměstnání nepokračovat. Zaměstnavatel tak alespoň získá čas, pro řešení personálních změn, které nastanou po Vašem odchodu.
A nyní několik informací k odstupnému. Nárok na odstupné vzniká při výpovědi ze strany zaměstnavatele z výpovědních důvodů uvedených v § 52 písm. a), b)c) za určitých podmínek také písm. d) téhož §. A při okamžitém rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnance dle § 56 Zákoníku práce. Z čehož vyplývá, že ve Vaší situaci Vám nárok na odstupné nevznikne.
Nárok a podmínky výplaty podpory v nezaměstnanosti upravuje zákon č. 435/2004 Sb. o nezaměstnanosti. Základní podmínkou vzniku nároku na podporu v nezaměstnanosti je 12 měsíců důchodového pojištění za poslední 3 roky. Jestliže jste tedy za poslední 3 roky odpracovala alespoň 12 měsíců na základě pracovního poměru nebo dohody o pracovní činnosti, nárok na podporu v nezaměstnanosti Vám vzniká.
Pokud se bude jednat o skončení pracovního poměru uplynutím sjednané doby, měla by procentní sazba podpory v nezaměstnanosti činit první 2 měsíce podpůrčí doby 65 %, další 2 měsíce podpůrčí doby 50 % a po zbývající podpůrčí dobu 45 % průměrného měsíčního čistého výdělku nebo vyměřovacího základu. Uplynutí sjednané doby se nepovažuje za "výpověď dohodou" (není nutné dokládat, z jakých důvodů nedošo k prodloužení). Pro úplnost dodávám, že výše podpory v nezaměstnanosti a podpory při rekvalifikaci se stanoví procentní sazbou z průměrného měsíčního čistého výdělku, který byl u uchazeče o zaměstnání zjištěn a naposledy používán pro pracovněprávní účely v jeho posledním ukončeném zaměstnání v rozhodném období, které je, pokud není stanoveno jinak, předchozí kalendářní čtvrtletí.
V případě dalších či doplňujících dotazů se na nás můžete znovu obrátit.
S pozdravem
Petra Křížová
Občanská poradna o. s. Společnou cestou
