Paragraf 55 a pracovní neschopnost

Dotaz ze dne 10. 2. 2011 08:51.

Otázka

Dobrý den, obracím se na Vás s prosbou o radu. Zaměstnavatel se mnou ke dni 11.1.2011 rozvázal pracovní poměr pro hrubé porušení pracovní kázně. Já jsem v této době měla pragraf pro nemoc syna (trvání paragrafu 6. 1. - 13.1. 2011). Od 14. 1. 2011 jsem v PN. Chtěla bych vědět, jestli se mnou zaměstnavatel může rozvázat pracovní poměr pro hrubé porušení pracovní kázně i v době trvání paragrafu a pracovní neschopnosti. Děkuji za odpověď

Odpověď

Dobrý den, ve svém dotaze popisujete Vaši stávající situaci. Zároveň Vás zajímá, zda s Vámi mohl zaměstnavatel okamžitě rozvázat pracovní poměr na základě § 55 Zákoníku práce v době, kdy jste čerpala ošetřovné a následně nemocenské.

Okamžité zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele upravuje § 55 Zákoníku práce. V odstavci 2 tohoto § je zároveň stanoveno, že: "Zaměstnavatel nesmí okamžitě zrušit pracovní poměr s těhotnou zaměstnankyní, zaměstnankyní na mateřské dovolené, zaměstnancem nebo zaměstnankyní, kteří čerpají rodičovskou dovolenou." Celé znění citovaného § 55 naleznete na http://business.center.cz/business/pravo/zakony/zakonik-prace/cast2h4.aspx

Z výše uvedených informací tedy vyplývá, že zaměstnavatel s Vámi mohl rozvázat pracovní poměr okamžitým zrušením v době, kdy jste pobírala ošetřovné, jelikož omezení která pro zaměstnavatele ze Zákoníku práce plynou, se vztahují pouze na výše uvedené případy, mezi které pobírání ošetřovného či nemocenská nespadá.

V případě dalších či doplňujících dotazů se na nás můžete znovu obrátit.

S pozdravem

Petra Křížová

Občanská poradna o. s. Společnou cestou

Souhlasím se vším