Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
RP
Otázka
Dobrý den.Potřebuji vysvětlit ,jak to je s RP.Nastoupila jsem s prvním dítětem na MD a pobírala jsem od zaměstnavatele PPM .Dítě se nar.27.12.2004 RP jsem pobírala asi v červnu2005.Druhý dítě se nar.8.11.2007 a přecházela jsem z mateřské do mateřské,ale nepobírala jsem PPM asijsem něco podepisovala už ale nevím co.U druhého dítěte mi přišlo rozhodnutí že mi snižují RP z 7600kč na 3800kč od 21měsíce věku dítěte.Prý jsem nepobírala PPM a přecházela jsem z MD do MD tak prý automaticky spadám do 4letý variance,ale co zaměstnání jestli zaměstnavatel drží misto,ale nevím jak dlouho .když to mám na 4roky.Dítě nenavštěvule školku.Před dvěma dny jsem se dostavila do práce ,že prý jsem měla nastoupit už v prosinci do práce.Mám se tam dostavit a dolozit papir ze mam RP.Nevím co mi eště řeknou.ale chci být informovaná otom jak to semnou bude ,prosím o radu.Moc děkuji s pozdravem
Odpověď
Dobrý den,
na úvod je třeba vysvětlit, že v praxi se často nerozlišuje mateřská a rodičovská dovolená a peněžitá pomoc v mateřství a rodičovský příspěvek. Jde o dva různé typy dovolené a dvě různé dávky.
Uvádíte, že jste v době čerpání rodičovské dovolené (předpokládám, že jste zároveň čerpala rodičovský příspěvek) znovu otěhotněla. Pakliže Vaše zaměstnání trvalo, měla jste mezi počátkem osmého a šestého týdne před očekávaným termínem porodu nastoupit na mateřskou dovolenou (u jednoho dítěte volno v rozsahu 28 týdnů) a peněžitou pomoc v mateřství. Mohu se jen dohadovat, proč jste nepobírala peněžitou pomoc v mateřství. Dále mohu jen hádat, zda a v jakém rozsahu jste požádala o rodičovskou dovolenou. Vycházet však můžeme z toho, že rodičovskou dovolenou lze tak jako tak čerpat maximálně do tří let věku dítěte.
Vzhledem k tomu, že jste neprovedla volbu jiné varianty rodičovského příspěvku, došlo po 21 měsících (stará právní úprava, dnes ke snížení dochází již po devíti měsících) k automatickému přechodu na variantu rodičovského příspěvku do čtyř let věku dítěte. Přechod na čtyřletou variantu rodičovského příspěvku však nemění naprosto nic na skutečnosti, že jste měla rodičovskou dovolenou pouze do tří let věku dítěte a pokud jste chtěla být po tomto datu doma s dítětem, měla jste si buď domluvit v práci neplacené volno, nebo pracovní poměr včas ukončit. Podičovský příspěvek můžete také pobírat při zaměstnání, pokud dítěti zajistíte řádnou osobní péči prostřednictvím jiné zletilé osoby.
Můžeme jen hádat, jak se zaměstnavatel rozhodne proti Vám postupovat. Nelze vyloučit, že s Vámi bude chtít pro neomluvené absence rozvázat pracovní poměr, ale na druhou stranu v případě pobírání rodičovského příspěvku jste byla kryta jako tzv. státní pojištěnec a tudíž nelze vyloučit, že zaměstnavatel "přimhouří oko" a dodatečně se s Vámi dohodne na neplaceném volno či se rozhodne z neomluvených absencí nevyvozovat žádné důsledky.
V případě potřeby svůj dotaz doplňte nebo upřesněte.
S pozdravem,
Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.
