nová kvalifikační dohoda

Dotaz ze dne 3. 3. 2011 20:32.

Otázka

Dobrý den, v roce 2006 jsem se zaměstnavatelem uzavřela kvalifikační dohodu ohledně bakalářského studia, s podmínkou setrvání u firmy 3 roky po skončení studia. Toto jsem řádně ukončila v roce 2009 složením státní závěrečné zkoušky. V témže roce (2009) byla uzavřena NOVÁ kvalifikační dohoda ohledně navazujícího magisterského studia, s podmínkou setrvání u firmy 2 roky. Pokud letos dokončím Mgr. studium a budu chtít v budoucnu u firmy skončit prac. poměr, jak je to s počítáním času? Platí, že od roku 2009 běží 3-letá lhůta za Bc. studium, tj. do 6/2012 (a od 6/2011 pak "splácení" Mgr.?) nebo se celková 5-letá lhůta počítá až od ukončení Mgr. studia od 6/2011? Děkuji

Odpověď

Dobrý den,

pokud se podíváme do příslušného ustanovení § 234 zákoníku práce, najdeme ve třetím odstavci pod písmenem b), že předepsanou náležitostí kvalifikační dohody je doba, po kterou se zaměstnanec zavazuje setrvat u zaměstnavatele PO ukončení, zvýšení nebo prohloubení kvalifikace.

Je-li v první dohodě uvedeno, že se v souvislosti s bakalářským studiem zavazujete setrvat po dobu tří let a v druhé dohodě je uvedeno, že se v souvislosti s magisterským studiem zavazaujete setrvat po dobu dvou let, je každou lhůtu třeba počítat samostatně a to od data ukončení příslušného studia.

V zásadě není vyloučeno, aby bylo sjednáno, že se Vám tyto doby sečtou (od ukončení Mgr. zbytek z původní dohody + 2 roky), ale takovéto ujednání by mělo být zřejmé z textu kvalifikační dohody.

V případě potřeby svůj dotaz doplňte nebo upřesněte.

S pozdravem,

Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.

Souhlasím se vším