Společnou cestou -

Dobrý den,

z Vámi uvedených informací jsem pochopila, že Váš pracovní poměr končí k 31. březnu 2011. To znamená, že Vám za tento kalendářní rok u stávajícího zaměstnavatele vznikne nárok na poměrnou část dovolené nikoliv nárok na dovolenou za kalendářní rok. Zároveň předpokládám, že máte vyčerpanou dovolenou na zotavenou za rok 2010. V opačném případě by se nevyčerpané dny dovolené za rok 2010 přičítaly k poměrné části dovolené za rok 2011.

Nárok na 1/12 dovolené na zotavenou Vám v období leden až březen 2011 vznikne za každých odpracovaných 21 dnů. Ošetřování Vašich synů (což je jednou ze zákonných osobních překážek v práci na straně zaměstnance) se však pro účely nároku na dovolenou neposuzuje jako výkon práce. Z tohoto důvodu se Vám počet dnů za kterých Vám vznikne nárok na dovolenou opravdu zkrátí.

Pro větší představu uvedu příklad: Zaměstnanec nastoupí do zaměstnání 1.března a bude v pracovním poměru do 30. dubna. Odpracuje však 35 dnů (23 v březnu a 12 v dubnu), 8 dnů byl nemocný, jako odpracovaný den se mu započte také Velikonoční pondělí, které by bylo jeho obvyklým pracovním dnem, kdyby na ně nepřipadl svátek. Celkem se tedy jedná o 36 dnů.

Zaměstnanci vznikne právo na dovolenou za odpracované dny v rozsahu 1/12 z roční výměry dovolené. Jestliže dovolená u zaměstnance činí 4 týdnů, má právo na dovolenou za odpracované dny v rozsahu 1,5 nebo 2 dny(výpočet je 20:12x1, což je 1,66.). Rozdílný počet dnů uvádím, proto že způsob zaokrouhlování není přesně stanoven.

V případě dalších či doplňujících dotazů se na nás můžete znovu obrátit.

S pozdravem

Petra Skuhrová Občanská poradna o. s. Společnou cestou