Společnou cestou -

Dobrý den, odpovídám na Váš dotaz, ve kterém popisujete situaci, která panuje na Vašem pracovišti. Zajímá Vás, zda Vám zaměstnavatel může nařídit čerpání neplaceného volna a zda má nárok Vám neumožnit čerpání dovolené na zotavenou.

Odpověď na Vaši otázku zní, zaměstnavatel nemá právo takto jednat. Nicméně by bylo dobré se podívat, jaké jsou povinnosti zaměstnavatele v této oblasti a také jak se bránit v případě, že je neplní.

Dle Zákoníku práce základní výměra dovolené činí nejméně 4 týdny v kalendářním roce. Předpokladem nároku na dovolenou za kalendářní rok je trvání pracovního poměru po celou dobu a také skutečnost, že zaměstnanec odpracoval alespoň 60 dnů v daném kalendářním roce. Zaměstnanci, jemuž nevzniklo právo na dovolenou za kalendářní rok ani na její poměrnou část, náleží dovolená za odpracované dny v délce jedné dvanáctiny dovolené za kalendářní rok za každých 21 odpracovaných dnů v příslušném kalendářním roce. Zároveň zdůrazňuji, že v době čerpání dovolené náleží zaměstnanci náhrada mzdy v plné výši tzn. že doba čerpání dovolené je zaměstnanci zaplacena ve výši průměrného výdělku.

Z výše uvedeného tedy vyplývá, že zaměstnanci v pracovním poměru při splnění uvedených podmínek nárok na dovolenou na zotavenou vzniká. A Zákoník práce dle stanovuje, že zaměstnavatel je povinen čerpání dovolené zaměstnanci nařídit. V praxi se především zaměstnanci snaží dohodnout se zaměstnavatelem datum čerpání dovolené.

Zároveň je potřeba si uvědomit, že v případě kdy není vyčerpaná dovolená v daném kalendářním roce, je převáděna do následujícího roku. Jestliže nebude dovolená nařízena ani do 31. října následujícího roku, je dnem nástupu zaměstnance na tuto nevyčerpanou dovolenou nebo její část první následující pracovní den.V případě že by dovolená zaměstnanci nebyla v tomto časovém úseku vyčerpána, nárok na ni zaniká. Výjimku tvoří situace, kdy by zaměstnankyně nebo zaměstnanec nevyčerpali dovolenou z důvodu čerpání rodičovské dovolené tj. že by se čerpání dovolené posunulo až do doby skončení rodičovské dovolené. Zvláštní režim má také případná dovolená přiznaná nad rámec 4 týdnů ročně.

Pokud Vám zaměstnavatel neumožňuje čerpání dovolené, bylo by na místě ho upozornit, že tímto porušuje Zákoník práce. Jestliže ani přes tuto informaci nenastane změna, můžete Vy jako zaměstnanec podat stížnost na Oblastní inspektorát práce. Jejich seznam naleznete na http://portal.gov.cz/wps/portal/_s.155/696?kam=kategorie&kod=0128 V případě zániku pracovního poměru by Vám vznikl nárok na proplacení nevyčerpané dovolené.

A nyní několik informací k situaci, kdy Vám zaměstnavatel nařídil, abyste nechodila do zaměstnání, zároveň Vám však nevyplatil náhradu mzdy. V případě že zaměstnanec nemá omluvitelné důvody (tj. osobní překážky v práci), je povinen se dostavit do zaměstnání a žádat přidělení práce. Zaměstnavatel má povinnost zaměstnanci přidělovat práci sjednanou v jeho pracovní smlouvě. Jestliže nastane situace, kdy zaměstnavateli vzniknou na jeho straně překážky v práci např. nemá pro své zaměstnance práci, kterou by jim mohl přidělit, nebyly mu dodány suroviny atd. má zaměstnanec nárok na náhradu mzdy (buď v plné nebo zkrácené výši).

Když se nastane podobná situace, kterou popisujete (tj. zaměstnavatel Vám ústně nařídil, abyste nechodila do zaměstnání, aniž by Vám nařídil dovolenou (což by Vám měl ale oznámit alespoň 14 dní dopředu, nedohodnete-li se jinak) nebo jste se o této skutečnosti již dříve písemně nedohodli, je potřeba se dostavit do zaměstnání, žádat práci a v případě že zaměstnanci nebude přidělena tak požadovat po zaměstnavateli, aby mu písemně sdělil, že nemá práci kterou by mu hol přidělit a tudíž, že může zaměstnanec jít domů. Může se stát, ze zaměstnavatel tuto skutečnost odmítne podepsat, potom je vhodné mít svědky, kteří by to potvrdili. A rozhodně je na místě zaměstnavateli písemně oznámit, že vzhledem k tomu že zaměstnanci nebyla přidělena práce, zůstává prozatím doma, na pokyn zaměstnavatele se dostaví do zaměstnání a očekává náhradu mzdy. Pokud by Vám následně zaměstnavatel nevyplatil náhradu mzdy za toto tzv. „neplacené volno“, opět můžete podat stížnost na Oblastní inspektorát práce a v krajním případě může dojít k okamžitému rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnance z důvodu nevyplacení části mzdy. Nicméně pokud byste uvažovala o tomto kroku, by bylo na místě jej samostatně zkonzultovat např. v některých z občanských poraden, jejichž seznam naleznete na www.obcanskeporadny.cz

V případě potřeby se na nás můžete znovu obrátit.

S pozdravem

Petra Skuhrová

Občanská poradna o. s. Společnou cestou