Společnou cestou -

Dobrý den,

nejprve si dovolím trochu upřesnit používané termíny, aby nedošlo ke zbytečným omylům, kdy budeme každý mluvit o něčem jiném.

VÝPOVĚĎ PRACOVNÍHO POMĚRU je vždy jednostranný způsob ukončení pracovního poměru, který se druhé straně toliko doručuje (není podstatné, zda s výpovědí druhá strana souhlasí či nikoliv) a vždy běží výpovědní lhůta (dle zákona dva měsíce, ale lze sjednat delší). Zaměstnanec může dát výpověď z libovolného důvodu či bez uvedení důvodu, ale zaměstnavatel může platně dát výpověď pouze z důvodů stanovených zákoníkem práce. Odstupné náleží, pokud zaměstnavatel dal výpověď z těch důvodů, se kterými zákoník práce spojuje nárok na odstupné.

DOHODA O ZRUŠENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU je vždy dvoustranný způsob ukončení pracovního poměru, nestačí druhé straně příslušnou listinu doručit, ale je nutné získat její souhlas. V dohodě si lze stanovit libovolné datum skončení pracovního poměru (nemusí běžet výpovědní lhůta, pracovní poměr nemusí skončit k poslednímu dni v měsíci), důvod může či nemusí být uveden, může či nemusí být nárok na odstupné (odstupné může být zmíněno výslovně, či může vyplynout z uvedeného důvodu).

OKAMŽITÉ ZRUŠENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU je vždy jednostranné (druhé straně se pouze doručuje, není podstatné zda s ním souhlasí) a jak u zaměstnance tak u zaměstnavatele je možné pouze z důvodů stanovených zákoníkem práce. Neplyne výpovědní doba a jde-li o okamžité zrušení ze strany zaměstnavatele, zaměstnanec nemá nárok na odstupné.

ZRUŠENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU VE ZKUŠEBNÍ DOBĚ je vždy jednostranné (druhé straně se pouze doručuje, není podstatné zda s ním souhlasí), bez výpovědní doby či odstupného, přičemž zaměstnanec ani zaměstnavatel nemusí žádný důvod uvádět. Rozhodující je skutečnost, že zkušební doba byla platně sjednána a k tomuto zrušení došlo v jejím rámci.

Osobně předpokládám, že zaměstnavatel Vám nepohrozil "okamžitou výpovědí", ale zrušením pracovního poměru ve zkušební době, k čemuž BY nepotřeboval nic jiného, než aby zde běžela zkušební doba a doručil Vám příslušnou listinu.

Dále předpokládám, že následně nedošlo k sepsání "nové výpovědi" či "smlouvy" (tento pojem se v této oblasti používá jako zkratka z "pracovní smlouvy"), ale k uzavření dohody o rozvázání pracovního poměru.

Jak jsem již výše uvedl - dohoda vychází z toho, že je pouze na zaměstnanci a zaměstnavateli, zda ji podepíší a tudíž si v ní lze stanovit ve své podstatě cokoliv. V dohodě je uvedeno, že je uzavírána z důvodu neuspokojivých pracovních výsledků, což není vyloučeno (žádný důvod u dohody ani nemusel být uveden). Nárok na odstupné nevzniká, jelikož v dohodě není nárok na odstupné domluven a ani není v dohodě uvedeno, že by se uzavírala z důvodu, se kterým nárok na odstupné spojuje zákoník práce. Dále zmiňujete, že jste si dohodli "výpovědní lhůtu 2 měsíce". Z hlediska zákonné terminologie nepůjde o výpovědní lhůtu (nejde o výpověď), ale podstatné je pro nás to, že je jasné, k jakému datu má dle dohody pracovní poměr skončit. Opět nic nebrání tomu, aby v dohodě bylo uvedeno, že pracovní poměr skončí po uplynutí dvouměsíční lhůty.

Budu-li předpokládat, že posledně zmíněnou větou se ptáte na plátnost výše řešené dohody, tak nevidím jediný důvod, proč by dohoda neměla být platná (předpokládám, že byla uzavřena písemně, svobodně a ve stavu duševní způsobilosti). Zkušební doba dává zaměstnavateli i zaměstnanci možnost rozvázat pracovní poměr zrušením ve zkušební době, ale to neznamená, že by ostatní způsoby rozvázání pracovního poměru byly zakázané.

V případě potřeby svůj dotaz doplňte nebo upřesněte.

S pozdravem,

Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.