Společnou cestou -

Dobrý den,

v zásadě zde máme dvě okolnosti, které brání Vašemu návratu do zaměstnání. Zaprvé nemáte vyřešenou péči o dítě mezi jeho třetími narozeninami a 1.9.2011 a zadruhé ani po tomto datu nebudete schopna zajistit časový úsek mezi koncem mateřské školy a koncem pracovní směny.

Nejprve se na situaci podíváme z pohledu zachování pracovního poměru.

Ohledně doby do 1.9.2011 by bylo nezbytné domluvit se u zaměstnavatele na poskytnutí neplaceného volna. Je pouze na zaměstnavateli, zda Vám neplacené volno poskytne či nikoliv. Samostatnou otázkou pak je finanční zajištění Vaší rodiny v době tohoto neplaceného volna. Neznám širší souvislosti Vaší situace, takže nemohu posoudit, nakolik je pro Vás neplacené volno do 1.9.2011 schůdnou variantou (čerpání neplaceného volna nevylučuje přivýdělek).

Ohledně doby po 1.9.2011 můžete zkusit požádat zaměstnavatele o úpravu pracovní doby z důvodu péče o dítě. Dle zákoníku práce musí zaměstnavatel Vaší žádosti vyhovět, pakliže mu v tom nebrání vážné provozní důvody. V zákoně nenajdete, co jsou to "vážné provozní důvody", ale soudní praxe je vůči zaměstnavatelům poměrně přísná (nestačí, že by vyhovění žadosti činnost zaměstnavatele zkomplikovalo, odmítnout smí pouze pokud by došlo k znemožnění či vážnému ohrožení činnosti). V praxi se lze bohužel poměrně často setkat s tím, že zaměstnavatel odmítá upravit pracovní dobu, ačkoliv není schopen žádné vážné provozní důvody doložit - v takové situaci je na zaměstnanci, zda na úpravu pracovní doby rezignuje, nebo se bude snažit dosáhnout nápravy prostřednictvím inspektorátu práce či soudu.

Nyní k situaci, že budete muset pracovní poměr ukončit. Skončí-li rodičovská dovolená (či případné navazující neplacené volno), vzniká zaměstnavateli povinnost přidělovat práci určenou v pracovní smlouvě a zaměstnanci vzniká povinnost tuto práci konat (přesněji řečeno odpadá překážka těchto povinností - nejde o nové povinnosti). Nebudete-li schopna těmto povinnostem dostát, je třeba včas začít řešit ukončení pracovního poměru (v opačném případě Vám hrozí neomluvené absence a následné ukončení pracovního poměru pro porušení povinností zaměstnance).

Pracovní poměr můžete ukončit písemnou výpovědí, nebo navrhnout zaměstnavateli dohodu (rovněž musí být písemná). Výhodou výpovědi je to, že nepotřebujete souhlas zaměstnavatele - stačí být schopen prokázat, že mu byla doručena. Není-li sjednáno jinak, běží od začátku měsíce bezprostředně následujícího po měsíci, ve kterém byla výpověď doručena, dvouměsíční výpovědní lhůta. U této zákonné výpovědní lhůty tudíž výpověď doručená zaměstnavateli v březnu povede ke skončení k 31.5.2011. To jinými slovy znamená, že ani kdyby jste byla schopna výpověď doručit do konce března, stejně nebude možné ukončit pracovní poměr k 28.5.2011. Dojde-li k doručení zaměstnavateli v dubnu (je jedno, zda jde o 1.4. či 30.4.), skončí pracovní poměr výpovědí dokonce až k 30.6.2011. Z hlediska termínu skončení pracovního poměru by tudíž pro Vás bylo zřejmě nezbytné rozvázání pracovního poměru dohodou. Zde je nicméně pouze a jen na zaměstnavateli, zda bude ochoten na dohodu přistoupit. V dohodě je možné prakticky cokoliv, takže není problém určit skončení pracovního poměru k 28.5.2011 či k jinému požadovanému datu. Výpověď podávaná zaměstnancem ani dohoda nemusí obsahovat důvod ukončení pracovního poměru, ale osobně bych Vám uvedení důvodu doporučoval. Pokud totiž plánujete žádat o podporu v nezaměstnanosti, bude úřad práce zkoumat důvod ukončení pracovního poměru a pokud dojde k závěru, že k ukončení (dohodou, výpovědí zaměstnancem) došlo bez vážného důvodu, přizná Vám podporu ve snížené částce. Jako vážný důvod si lze představit např. výše zmíněnou nemožnost upravit pracovní dobu tak, aby byla zkloubitelná s péčí o dítě.

Když již zmiňujeme podporu v nezaměstnanosti, neuškodí upozornit na to, že pokud nemáte v posledních třech letech alespoň 12 měsíců výdělečnou činností získané doby důchodového pojištění (musí jít skutečně o "dobu", jelikož nestačí účast na důchodovém pojištění či náhradní doba), je pro Vás výhodnější, abyste se alespoň na chvíli vrátila do zaměstnání. Pokud byste se bez 12 měsíců důchodového pojištění šla registrovat na úřad práce s tím, že poslední Vaší činností byla péče o dítě (náhradní doba zaměstnání), přiznává Vám úřad podporu zvláštním způsobem počítanou (a ve výsledku tudíž celkem minimální) podporu v nezaměstnanosti. V roce 2011 jde o částky: první dva měsíce 3 499 Kč, třetí a čtvrtý měsíc 2 799 Kč, pátý měsíc 2 566 Kč. Dojde-li úřad k závěru, že zde nebyly vážné důvody k ukončení pracovního poměru, přiznává Vám po celou dobu (osoby do 50 let mohou pobírat podporu 5 měsíců) pouze částku odpovídající poslednímu měsíci (2 566 Kč).

V případě potřeby svůj dotaz doplňte nebo upřesněte.

S pozdravem,

Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.