Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
vyplacení dovolené z důvodu zániku zaměstavatele při trvání peněžité pomoci v mateřství
Otázka
Dobrý den, mám dotaz ohledně vyplacení dovolené. V únoru jsem nastoupila na peněžitou pomoc v mateřství. Z minulého roku 2010 mi zbývá 5 dní dovolené a můj zaměstnavatel hodlá ukončit svou činnost ke konci března. Sice mě bude evidovat v druhé firmě, kterou též vlastní, ale nevím jak je to s vyplacením dovolené. Může mi vyplatit dovolenou za měsíc březen, když jsem na PPM a zde si nemůžu přivydělávat? Půjde to brát tak, že je to výdělek za dobu, kterou jsem ještě pracovala? Nebo se může domluvit s druhou (nastávající) firmou, že převezme závazky, tedy i dovolenou a bude mi to možné vyplatit až po skončení PPM. To bych si poté žádala o nástup na dovolenou, bylo by to možné nebo se můžu s 5 dny rozloučit? Předem děkuji za odpověď.
Odpověď
Dobrý den,
z Vámi uvedených informací lze dovozovat, že se může jednat o tři odlišné situace, ve kterých se můžete nacházet.
Varianta č. 1 - Jste zaměstnaná u dvou zaměstnavatelů. Zaměstnavatel A zaniká, zaměstnavatel B bude nadále fungovat. V tomto případě máte právo u zaměstnavatele A na proplacení nevyčerpané dovolené na zotavenou ve formě náhrady mzdy. U zaměstnavatele B můžete požádat o čerpání dovolené na zotavenou bezprostředně po skončení mateřské dovolené (tj. pobírání peněžité pomoci v mateřství). Jedná se o jedinou situaci, kdy je zaměstnavatel povinen žádosti zaměstnankyně (či zaměstnance) vyhovět.
Varianta č. 2 - Jste zaměstnána pouze u zaměstnavatele A. Práva a povinnosti zaměstnavatele A přejdou na zaměstnavatele B. Pokud by se opravdu jednalo o tuto formu, pro Vás by se v zásadě nic neměnilo. Zaměstnavatel by Vám měl oznámit datum a důvod převodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů k jinému zaměstnavateli. Vzhledem k tomu že by se jednalo o přechod práv a povinností z individuálních pracovněprávních vztahů Váš nárok na nevyčerpané dny dovolené na zotavenou bude zachován. To znamená, že o její vyčerpání můžete požádat bezprostředně po skončení mateřské dovolené.
Varianta č. 3 - Zaměstnavatel A zanikne a Vy dostanete nabídku uzavřít novou pracovní smlouvu se zaměstnavatelem B. V tomto případě máte dvě možnosti. První je požádat zaměstnavatele A o proplacení nevyčerpané dovolené na zotavenou.
Druhou z možností je využít ustanovení § 221 Zákoníku práce, ve kterém je stanoveno: "Změní-li zaměstnanec v průběhu téhož kalendářního roku zaměstnání, může mu nový zaměstnavatel poskytnout dovolenou (část dovolené), na kterou mu vzniklo právo u dosavadního zaměstnavatele, jestliže o to zaměstnanec požádá nejpozději před skončením pracovního poměru u dosavadního zaměstnavatele a zúčastnění zaměstnavatelé se dohodnou na výši úhrady náhrady mzdy nebo platu za dovolenou (její část), na niž zaměstnanci u zaměstnavatele poskytujícího dovolenou (její část) právo nevzniklo. Změnou zaměstnání podle odstavce 1 se rozumí skončení pracovního poměru u dosavadního zaměstnavatele a bezprostředně navazující vznik pracovního poměru u nového zaměstnavatele." U této možnosti je potřeba, aby mezi skončením pracovního poměru u dosavadního zaměstnavatele a pracovním poměrem u jiného zaměstnavatele nebyla doba, po kterou zaměstnancův poměr netrval, s výjimkou doby, na kterou připadají např. dny pracovního klidu. Stěžejním předpokladem je souhlas obou zaměstnavatelů.
Z uvedených informací vyplývá, že nárok na nevyčerpané dny dovolené na zotavenou Vám nezaniká, dle toho, která z výše uvedených variant nastane, budete buď mít možnost dovolenou fakticky čerpat, či Vám bude proplacena.
Nemusíte mít obavu, že byste při pobírání PPM něco porušila, pakliže Vám bude proplacena nevyčerpaná dovolená (nepracujete, jen se řeší "starý nárok").
V případě potřeby se na nás můžete znovu obrátit. S pozdravem
Petra Skuhrová
Občanská poradna o. s. Společnou cestou
