Společnou cestou -

Dobrý den, z Vámi uvedených informací jsem pochopila, že Vám byla k 30. 11. 2010 dána výpověď ze strany zaměstnavatele, a že se jednalo výpovědní důvod, na který se váže nárok na odstupné.

Vzhledem k tomu že šlo o výpověď ze strany zaměstnavatele vztahuje se na Vás ustanovení § 53 odst. 2, ve kterém je stanoveno: „Byla-li dána zaměstnanci výpověď před počátkem ochranné doby tak, že by výpovědní doba měla uplynout v ochranné době, ochranná doba se do výpovědní doby nezapočítává; pracovní poměr skončí teprve uplynutím zbývající části výpovědní doby po skončení ochranné doby, ledaže zaměstnanec sdělí zaměstnavateli, že na prodloužení pracovního poměru netrvá.“ (Existují však výpovědní důvody, na které se toto ustanovení nezvtahuje, tj. pracovní poměr se o dobu překážek v práci neprodlužuje. Nicméně vzhledem k Vaší komunikaci s paní účetní, to nejspíš nebude Váš případ)

Z výše uvedeného vyplývá, že Váš pracovní poměr skončí až poté, co budete uznán dočasně práceschopným a odpracujete zbytek výpovědní doby. Zároveň je druhá možnost, že zaměstnavateli sdělíte, že na prodloužení pracovního poměru po ukončení pracovní neschopnosti netrváte.

Zaměstnavatel by Vám měl vyplatit odstupné opravdu až po skončení pracovního poměru. Je dobré vědět, že odstupné se počítá z odpracované mzdy či platu. Vypočítávat odstupné z doby, kdy jste pro překážky v práci nepracoval nelze, stejně tak není možné do výpočtu zahrnout náhradu mzdy, na kterou jste měl nárok od 4. do 21. dne Vaší dočasné pracovní neschopnosti. Pokud by skutečně došlo k ukončení Vaší dočasné pracovní neschopnosti ve II. čtvrtletí tohoto roku, bude posuzovaným čtvrtletím pro účely odstupného opravdu I. čtvrtletí roku 2011, v tom má paní účetní pravdu.

Nicméně i v tomto čtvrtletí máte odpracovaných x pracovních dnů. Pokud by jich bylo méně než 21 bylo by odstupné vypočítáno z tzv. pravděpodobného výdělku. Zaměstnavatel při jeho stanovení odhadne, kolik byste si vydělal, kdybyste v daném čtvrtletí řádně pracoval. Výše pravděpodobného výdělku se obvykle určuje buď na základě Vašich předchozích průměrných výdělků nebo na základě posouzení průměrného výdělku, kterého dosahují pracovníci konající stejnou nebo podobnou práci. Stejně by se postupovalo, kdybyste neměl žádný odpracovaný den v tomto rozhodném období. Jestliže byste odpracoval alespoň 21 dnů, byl by Vám průměrný výdělek počítán z tohoto časového období. Jinými slovy řečeno, není nutné ukončovat Vaši pracovní neschopnost kvůli obavám, že by Vám bylo vyplaceno nižší odstupné. Důvodem je skutečnost, že doba překážek v práci, po které pobíráte náhradu mzdy či nemocenské nemají vliv na výši odstupného (není-li tedy z nějakého důvodu Váš průměrný výdělek za IV. čtvrtletí roku 2010 vyšší než průměr za období 1.1.2011 až 26.1.2011).

S pozdravem

Petra Skuhrová Občanská poradna o. s. Společnou cestou