Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
proplácení dovolené
Otázka
Pracuji ve školství,dovolenou mám určenou v měsících červenec,srpen.V pracovní neschopnosti jsem byla od 19.6. do 30.9.07.Od té doby pracuji,zaměstnavatelem mi bylo sděleno,že nevybraná dovolená mi propadne po 31.3.08.Chtěla jsem tuto"starou dovolenou "posunout ke konci školního roku-červen,bylo mi sděleno to,co jsem již uvedla výše.Nebo proplatit.Prosím,poraďte.
Odpověď
Dobrý den,
osobně by mě velice zajímalo, jak došel zaměstnavatel k závěru, že dovolená propadne k 31.3.2008.
Ohledně dovolené za kalendářní rok platí následující - je třeba oddělit dovolenou v rozsahu 4 týdnů a dovolenou, na kterou má zaměstnanec nárok nad rámec 4 týdnů.
Ohledně 4 týdnů dovolené platí, že má zaměstnavatel určit dobu čerpání tak, aby si zaměstnanec dovolenou vyčerpal během příslušného kalendářního roku. Není-li to z vážných provozních důvodů či pro zákonem uznané překážky možné, musí zaměstnavatel určit čerpání dovolené tak, aby byla vyčerpána nejpozději během následujícího kalendářního roku. Neurčí-li zaměstnavatel dobu čerpání dovolené ani do 31. října příštího roku, zaměstnanec automaticky nastupuje na dovolenou k 1.listopadu. Dovolená v rozsahu 4 týdnů tak má být vždy vyčerpána (daný nebo následující kalendářní rok), pokud se tak nestane, nárok na tu část dovolené, která z těchto čtyř týdnů nebyla vyčerpána ani v následujícím roce, sice zaniká, nicméně zaměstnavatel se vystavuje riziku sankcí ze strany inspektorátu práce.
Dovolená nad rámec výše probíraných 4 týdnů má volnější režim. Pokud tato dovolená není z důležitých provozních důvodů či uznaných překážek vyčerpána ani do konce následujícího roku, zaměstnavatel buď tuto dovolenou proplatí, nebo se může se zaměstnancem dohodnout na tom, že mu tuto dovolenou převede do dalšího roku.
Zvláštní pravidla se uplatní v případě, kdy pracovní poměr trvá pouze část roku, nebo není možné ani v řádu let čerpání dovolené za kalendářní rok uložit, jelikož tomu brání čerpání rodičovské dovolené.
Velmi zjednodušeně lze shrnout, že alespoň 4 týdny musí zaměstnanec vyčerpat nejpozději následují kalendářní rok vždy a u zbytku dovolené lze z důležitých provozních důvodů či pro překážky v čerpání dovolené místo dovolené poskytnout příslušnou finanční náhradu.
V dané situaci by zřejmě bylo vhodné požádat o vysvětlení, na základě jakých skutečností a jakých právních ustanovení má dojít k zániku dovolené bez náhrady a to zrovna k datu 31.3.2008.
Za Občanskou poradnu Jižní Město Ondřej Načeradský.
