Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
Přivýdělek při pobírání pěněžité pomoci v mateřství
Otázka
Dobrý den, ráda bych se zeptala, zda je možné pracovat, pokud pobírám pěněžitou pomoc v mateřství. Jsem zaměstnaná jako obchodní zástupce a jelikož se chci z mateřské vrátit po uplynutí 28 týdnů (po skončení PPM) zaměstnavatel mi nabídl dohodu o provedení práce, která by zahrnovala hodinovou mzdu za telefonický kontakt se svými VIP klienty z domova, jednalo by se tedy o jiný charakter práce, než který dělám. Jednalo by se o zhruba 5 hodinovou práci z domova týdně. Velice by mne zajímalo, zda tuto práci mohu přijmout, pokud bude v této formě, zda je po pracovně právních zákonech čistá, abych nepřišla o PPM a zda má nějaká úskalí. Velice vám děkuji,
Odpověď
Dobrý den, odpovídám na Váš dotaz, ve kterém se ptáte, zda můžete pracovat, pokud pobíráte peněžitou pomoc v mateřství. Dále také píšete, že se chcete z mateřské dovolené vrátit do zaměstnání po uplynutí 28 týdnů, z tohoto důvodu Vám zaměstnavatel nabídl práci na dohodu o provedení práce.
Ohledně výdělečné činnosti při pobírání peněžité pomoci v mateřství platí toto omezení: peněžitá pomoc v mateřství nenaleží za období, kdy byste vykonávala činnost (zaměstnání) zakládající účast na nemocenském pojištění, ze které je Vám peněžitá pomoc v mateřství poskytována.
Jestliže tedy budete pracovat na základě dohody o provedení práce (která nezakládá účast na zdravotním a sociálním pojištění) v době pobírání peněžité pomoci v mateřství, nebude výplata této dávky ohrožena.
Pro úplnost dodávám, že zaměstnanec v dalším pracovním poměru nebo na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr u téhož zaměstnavatele nemůže vykonávat práce, které jsou stejně druhově vymezeny. Je tedy opravdu nutné, aby byl u dohody o provedení práce dodržen Vámi zmiňovaný jiný charakter/druh vykonávané práce.
V případě dalších či doplňujících dotazů se na nás můžete znovu obrátit.
S pozdravem
Petra Skuhrová
Občanská poradna o. s. Společnou cestou
