Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
Nárok na dovolenou po rodičovské dovolené
Otázka
Dobrý den, mám dotaz ohledně nároku na řádnou dovolenou po ukončení rodičovské dovolené.
Dne 19.4.2011 nastupji po tříleté rodičovské dovolené zpět ke svému zaměstnavateli, zajímalo by mě zda mám nárok na celou řádnou dovolenou tj. 20 dnů nebo mi bude krácena o tyto necelé čtyři měsíce.
Odpověď
Dobrý den,
doba čerpání rodičovské dovolené se pro účely dovolené za kalendářní rok neposuzuje jako odpracovaná doba, ale to ještě neznamená, že byste za rok 2011 nemohla mít nárok na dovolenou za kalendářní rok v plném rozsahu. Jde o to, že za (omluveně) zameškané směny se nárok na dovolenou krátí až v okamžiku, kdy počet zameškaných směn dosáhne stovky. Nevím, kolik Vám vzhledem k Vašemu rozvržení pracovní doby vycházelo na období od 1.1. do 19.4. pracovních směn, ale pokud vyjdu z toho, že na toto období vychází 76 pracovních dní, budete mít zatím s největší pravděpodobností méně jak 100 zameškaných směn.
Váš výsledný nárok na dovolenou tudíž bude záležet na tom, zda Váš pracovní poměr bude trvat po celý rok 2011 a kolik směn v tomto roce případně ještě zameškáte. Za omluvené zameškané směny, které se pro tyto účely neposuzují jako výkon práce, se sráží 1/12 nároku na dovolenou za prvních 100 zameškaných směn a následně další dvanáctina za každých dalších 21 zameškaných směn.
V případě potřeby svůj dotaz doplňte nebo upřesněte.
S pozdravem,
Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.
