Společnou cestou -

Dobrý den,

z Vámi uvedených informací vyplývá, že pracujete na základě pracovního poměru, a že máte v pracovní smlouvě sjednanou zkušební dobu, která ještě neuplynula. Pochopila jsem, že Vás zajímá, zda by Vám vznikl nárok na odstupné v případě skončení tohoto pracovního poměru. Zde by velmi záleželo na způsobu jeho zániku.

Zákon stanovuje přesný výčet situaci, kdy zaměstnanci vznikne nárok na výplatu odstupného. Mezi ně patří výpovědní důvody uvedené v § 52 písm. a), b), c), d). V zásadě se jedná o situace, ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část, přemísťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část. Stane-li se zaměstnavatel nadbytečným nebo nesmí-li zaměstnanec konat práci pro pracovní úraz, onemocnění z povolání nebo pro ohrožení touto nemocí. Nárok na odstupné by mohl také zaměstnanci vzniknout v případě, že by byly splněny podmínky pro okamžité zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnance, které upravuje § 56 Zákoníku práce. Další možností je, že se zaměstnavatel se zaměstnancem dohodnou na odstupném při zániku pracovního poměru.

Dojde-li ke skončení pracovního poměru jinak (což je mimo jiné zrušení ve zkušební době) nárok na odstupné nevznikne.

V případě dalších či doplňujících dotazů se na nás můžete znovu obrátit.

S pozdravem

Petra Skuhrová

Občanská poradna o. s. Společnou cestou