Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
Plat po návratu z RD
Otázka
Dobrý den, chtěla bych se zeptat, když se vracím do zaměstnání po tříleté RD, zaměstnavatel mi nabídl podobnou práci (moje původní místo bylo zrušeno) s kterou nemám problém, jestli mi dá plat, který je uvedený v původní pracovní smlouvě nebo se musí orientovat podle průměrného platu. V pracovní smlouvě, totiž máme uvedený jenom nízký základ a možnost odměn. Plat mi dělali hlavně odměny. Proto by mě zajímalo podle čeho se bude určovat můj budoucí plat. Děkuji předem za odpověď.
Odpověď
Dobrý den,
nedohodnete-li se na změně pracovní smlouvy, platí pro Vás i zaměstnavatele původní pracovní smlouva včetně způsobu odměňování. Není žádný důvod, proč by Vám zaměstnavatel neměl i nadále vyplácet plat tím způsobem, že vedle stanoveného základu Vám přizná či nepřizná odměny.
Nevím, nakolik je "podobná práce" v souladu s pracovní smlouvou či nikoliv. Zaměstnavatel Vám totiž nemusí držet původní místo, ale musí Vám po skončení rodičovské dovolené přidělovat práci odpovídající pracovní smlouvě. Jde-li tudíž o práci "podobnou" původnímu místu, ale jinak zcela odpovídající tomu, jak konkrétně či obecně byl sjednán druh práce v pracovní smlouvě, nemusí zaměstnavatel na pracovní smlouvě nic měnit a Vy budete povinna konat "novou" práci za těch podmínek, které byly původně sjednány.
Na druhou stranu, pokud se "podobná" práce nevejde do toho, co bylo sjednáno ve smlouvě, je Váš zaměstnavatel v situaci, kdy buď budete souhlasit se změnou pracovní smlouvy, nebo Vám bude muset dát výpověď pro organizační změny a vyplatit odstupné. Pokud zaměstnavatel chce, abyste pro něj dále pracovala, můžete si zkusit v rámci jednání o změně druhu práce vyjednat i lepší nastavení mzdy, ale je samozřejmě pouze na zaměstnavateli, s čím bude souhlasit a kdy Vám již řekne, že Vám raději dá výpověď pro nadbytečnost.
V případě potřeby svůj dotaz doplňte nebo upřesněte.
S pozdravem,
Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.
