Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
Mohu mít DPP u svého zaměstnavatele na RD
Otázka
Dobrý den, v současnosti jsem na rodičovské dovolené. U zaměstnavatele mám smlouvu na dobu neurčitou. Mám možnost nárazově vykonat pro zaměstnavatele práci, jak je nejvhodnější to ošetřit? Mohu se zaměstnavatelem uzavřít DPP, když mám stále v platnosti pracovní smlouvu na plný úvazek na dobu neurčitou. Nerada bych o smlouvu přišla, plánujeme dalšího potomka. Děkuji za odpověď
Odpověď
Dobrý den,
je-li řádně zajištěna péče o dítě, nic nebrání tomu, abyste byla výdělečně činná. U nárazových činností do 150 hodin za kalendářní rok se často uzavírá dohoda o provedení práce (DPP), jelikož se u ní nemusí řešit zdravotní, nemocenské ani důchodové pojištění (odvede se pouze daň z příjmu). Obecně vzato Vám nic nebrání v tom, abyste tyto práce řešila formou dohody o pracovní činnosti či pracovní smlouvou (na zkrácenou pracovní dobu).
Výdělečně činná můžete být i u svého původního zaměstnavatele, ale zde jste omezena existujícím pracovním poměrem - nemůžete platně uzavřít jinou smlouvu na stejný druh práce. Např. pokud byste byla zaměstnána jako učitelka zeměpisu, nemůžete platně sjednat DPP na to, že odučíte pár hodin zeměpisu, ale nic Vám nebrání vzít si od zaměstnavatele na DPP úklid, či jinou odlišnou práci.
Nicméně ani toto omezení není skutečnou překážkou, jelikož se můžete se zaměstnavatelem dohodnout na dočasném návratu z rodičovské dovolené společně s dočasnou změnou pracovní smlouvy. Např. se k 1.6. vrátíte z rodičovské dovolené s tím, že budete mít krácenou pracovní dobu na 10 hodin týdně, ovšem toto zkrácení bude dohodnuto jako dočasné a od 1.7. se pracovní smlouva změní zpátky na "plný úvazek". Zároveň si požádáte, abyste od 1.7. opět čerpala rodičovskou dovolenou... V zásadě tak jediným omezením bude to, že v případě práce spadající pod Vaši stávající pracovní smlouvu nebude přípustné "ušetřit" odvody na pojištění pomocí dohody o provedení práce.
Ohledně plánované druhé peněžité pomoci v mateřství (dále jen "PPM") záleží na konkrétní situaci, ale obecně vzato byste tímto neměla být poškozena. Předpokládám, že druhé dítě plánujete tak, že nástup na druhou PPM proběhne po skončení této nárazové činnosti a zároveň před tím, než prvorozené dítě dosáhne věku čtyř let. Za této situace a za předpokladu, že skutečně bude trvat Váš původní pracovní poměr (nedojde ke skončení či trvalé změně) byste na PPM neměla být poškozena ani tím, že se dočasně vrátíte do dotčeného pracovního poměru a budete pracovat za podmínek, které by sami o sobě vedli k nižšímu vyměřovacímu základu. Půjde-li o DPP není již vůbec co řešit, jelikož z pohledu nemocenského pojištění DPP ve své podstatě neexistuje.
V případě potřeby svůj dotaz doplňte nebo upřesněte.
S pozdravem,
Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.
