Společnou cestou -

Dobrý den,

nejste-li již ve zkušební době, nemáte až na výjimky možnost ukončit pracovní poměr okamžitě, nebude-li zaměstnavatel ochoten přistoupit na dohodu.

Z pozice zaměstnance máte mnohem volnější ruce než Váš zaměstnavatel a můžete pracovní poměr ukončit výpovědí kdykoliv a bez uvedení důvodu, nicméně musíte počítat s výpovědní lhůtou. Nebylo-li platně sjednáno jinak, je ze zákona výpovědní lhůta dvouměsíční, přičemž se její začátek počítá až od měsíce následujícího po měsíci, ve kterém byla výpověď doručena. Je-li např. výpověď doručena v květnu (je jedno kolikátého dne v měsíci), začíná výpovědní lhůta běžet 1.června a skončí 31. července.

Bez výpovědní lhůty je mimo zkušební dobu možné jen tzv. okamžité zrušení pracovního poměru a to je i ze strany zaměstnance omezeno pouze na zákoníkem práce stanovené důvody. Důvodem by zde bylo buď to, že by byl zaměstnavatel v prodlení s výplatou mzdy, náhrady mzdy či jejich podstatné části po dobu delší než 15 dnů ode dne splatnosti, nebo to, že by Vás ve lhůtě 15 dnů nepřevedl na jinou práci, ačkoliv jste mu předložil lékařský posudek, podle kterého nesmíte dále konat stávající práci. Nejde-li o žádnou z těchto situací, zákoník práce Vám nedává jinou možnost jak okamžitě skončit, než je uzavření dohody se zaměstnavatelem.

Nevím, jak to přesně máte se sjednáním doby určité. Samozřejmě nemá smysl řešit výpověď, pokud dojde rychleji k skončení pracovního poměru v důsledku uplynutí doby, na kterou byl sjednán (stačí nepřistoupit na další prodloužení smlouvy).

V případě potřeby svůj dotaz doplňte nebo upřesněte.

S pozdravem,

Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.