Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
rodičovská dovolená
Otázka
Dobrý den, chtěla jsem se Vás zeptat, jaké jsou možnosti zaměstnavatele v případě, že jsem druhý rok v pracovním poměru na dobu určitou a ještě před skončením této smlouvy bych měla odcházet na mateřskou? Chtěla bych vědět, zda mi přesto zaměstnavatel může/musí držet místo nebo mi jednoduše ukončí pracovní poměr s končící smlouvou? Moc děkuji
Odpověď
Dobrý den,
pracovní poměr na dobu určitou skončí uplynutím sjednané doby bez ohledu na případné těhotenství, mateřství, pracovní neschopnost či jiné obdobné okolnosti. Zaměstnavateli samozřejmě nic nebrání v tom, aby Vám pracovní poměr prodloužil, či s Vámi uzavřel novou pracovní smlouvu, až se budete chtít vrátit do práce, ale je pouze na jeho úvaze, zda k něčemu takovému přistoupí či nikoliv.
V případě potřeby svůj dotaz doplňte nebo upřesněte.
S pozdravem,
Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.
