Společnou cestou -

Dobrý den,

odpovídám na Váš dotaz, ve kterém popisujete situaci Vaší přítelkyně. Úvodem by bylo vhodné vyjasnit rozdíl mezi rodičovskou dovolenou a dobou po kterou je čerpán rodičovský příspěvek.

Rodičovská dovolená se poskytuje matce dítěte po skončení mateřské dovolené, a to v rozsahu, o jaký požádá, ne však déle než do doby, kdy dítě dosáhne věku 3 let. Jak správně zmiňujete, po tuto dobu je zaměstnavatel také povinen počítat s návratem zaměstnankyně do zaměstnání.

Rodičovský příspěvek je dávka státní sociální podpory, kterou rodič může čerpat po dobu dvou, tří nebo čtyř let, podle toho jakou variantu si zvolí. V případě že předtím nevznikl rodiči, většinou ženě, nárok na peněžitou pomoc v mateřství tzv. "mateřskou" nebo nemocenské poskytované v souvislosti s těhotenstvím a porodem automaticky "spadne" do 4leté varianty čerpání rodičovského příspěvku. Nárok na dávku vzniká na základě osobní celodenní řádné péče o dítě. Zároveň není po dobu pobírání této dávky vyloučena výdělečná činnost, což znamená, že např. žena pobírající rodičovský příspěvek může po dobu jeho pobírání pracovat, přičemž její příjem není omezen, nicméně musí zajistit po tuto dobu péči o nezletilé dítě jinou zletilou osobou.

Z uvedených informací tedy vyplývá, že délka rodičovské dovolené a doba pobírání rodičovské příspěvku se nemusí krýt. To je také situace Vaší přítelkyně, která je v současné době na rodičovské dovolené, ta jí však může být poskytnuta do 3 let věku dítěte, rodičovský příspěvek však může pobírat do 4 let věku dítěte.

Patrně Vás napadá, jak nyní postupovat. Určitě je potřeba si rozmyslet, zda se chce Vaše přítelkyně do zaměstnání vrátit či ne.

Ať už bude její rozhodnutí jakékoliv, nedojde-li k dřívějšímu datu k rozvázání pracovního poměru dohodou (k tomu níže), je potřeba se dostavit po skončení rodičovské dovolené do zaměstnání (zároveň je potřeba se zaměstnavatelem dohodnout na konkrétním datu, jelikož se právní názory neshodují, zda se má zaměstnankyně vrátit do zaměstnání v den třetích narozenin dítěte nebo den následující). Pokud by se přítelkyně do zaměstnání nedostavila, mohlo by být její jednání kvalifikováno jako hrubé porušení kázně. Existuje několik možností, jak se může dál situace vyvíjet.

1.) Vaše přítelkyně bude po skončení rodičovské dovolené (ta skončí ke třetím narozeninám dítěte) vykonávat přidělenou práci, kterou má sjednanou v pracovní smlouvě tzn. že se vrátí zpět do zaměstnání. Zároveň zajistí péči o nezletilé dítě jinou zletilou osobou, případě umístí dítě do předškolního zařízení, přičemž jeho docházka nepřevýší 4 hodiny denně). Zároveň se může zkusit přítelkyně dohodnout se zaměstnavatelem o úpravě její pracovní doby. Zaměstnavatel je povinen vyhovět této žádosti zaměstnankyně, nebrání-li tomu vážné provozní důvody. V takovém případě nic nebrání tomu, aby pobírala rodičovský příspěvek vedle příjmu ze zaměstnání. Teprve pokud půjde o opačnou situaci, kdy nebude schopna péči o dítě náležitě zajistit (typicky jde o případy, kdy musí dát dítě do školky na více jak 4 hodiny denně), bude jí výplata rodičovského příspěvku zastavena.

2.) Vaše přítelkyně se zkusí se zaměstnavatelem dohodnout na čerpání tzv. neplaceného volna (slovy zákona volna bez náhrady mzdy). V tomto případě by bylo vhodné případnou dohodu sjednat písemně, uvést délku čerpání neplaceného volna a důvod. Podotýkám, že zaměstnavatel není povinen čerpání neplaceného volna zaměstnanci na jeho žádost poskytnout. Obávám se, že vzhledem k reakci zaměstnavatele ("má si sama dát výpověď") nelze souhlas s neplaceným volnem očekávat, ale nemáte co ztratit, pokud se na tuto možnost informujete výslovně.

3.) Vaše přítelkyně dá zaměstnavateli výpověď. Tu může podat již nyní, nicméně výpovědní doba bude běžet od prvního dne následující měsíce, kdy byla výpověď doručena tj. od 1. července a pracovní poměr zanikne k 31. 8. 2011. Pokud bude mít zaměstnavatel pro přítelkyni práci je povinna výpovědní dobu odpracovat. V případě že by zaměstnavatel neměl možnost jí přidělovat sjednanou práci, nastává překážka na jeho straně a v tomto případě by byla přítelkyni po dobu výpovědní doby vyplácena náhrada mzdy.

Vzhledem k tomu že od 1. ledna 2011 sledují úřady práce tzv. vážné důvody v případech, kdy pracovní poměr skončí dohodou nebo výpovědí ze strany zaměstnance, je vhodné do výpovědi uvést, že důvodem zániku pracovního poměru je péče o dítě do 4 let věku, což je jedním z vážných důvodů stanoveným Zákonem o zaměstnanosti. Pokud by totiž vážný důvod ve výpovědi uveden nebyl, byla by Vaší přítelkyni vyplácena podpora v nezaměstnanosti ve výši 45 % čistého průměrného výdělku, kterého dosáhla u posledního zaměstnavatele po celou podpůrčí dobu (předpokládám, že je mladší 50 let, tzn. že by jí byla podpora vyplácena po dobu 5 měsíců). V opačném případě tj. když vážný důvod je prokázán, je uchazeči o zaměstnání vyplácena podpora první dva měsíce ve výši 65 % čistého průměrného výdělku, následující dva měsíce ve výši 50 % čistého průměrného výdělku a od 5. měsíce by to bylo již zmiňovaných 45 % čistého průměrného výdělku.

4.) Vaše přítelkyně se zaměstnavatelem dohodne na ukončení pracovního poměru. V tomto případě neplyne žádná výpovědní doba, pracovní poměr zanikne ke dni, který byl v dohodě sjednán. Ohledně uvedení vážných důvodů platí již výše uvedené informace.

Z pohledu případné podpory v nezaměstnanosti, vycházím z předpokladu, že po dobu rodičovské dovolené Vaše přítelkyně neměla žádné příjmy. Pokud tomu tak opravdu bylo, tak bude pro výpočet podpory v nezaměstnanosti stěžejní, zda evidenci na úřadu práce bude předcházet výdělečná činnost nebo péče o dítě (tzn. náhradní doba). Pokud by Vaše přítelkyně odpracovala výpovědní dobu a ihned poté by se evidovala na úřadu práce, byla by jí vypočítána podpora v nezaměstnanosti z průměrného čistého výdělku, kterého dosahovala u zaměstnavatele.

V případě dohody o rozvázání pracovního poměru, by bylo dobré, aby se alespoň na jeden den do zaměstnání vrátila. Poté by jí byla podpora počítána opět z výdělku od zaměstnavatele (Zde je ale potřeba ověřit si výkladovou praxi místního úřadu práce, zda by stačilo odpracovat opravdu jen den - některé úřady práce požadují větší rozsah odpracovaných dnů či měsíců). Jestliže by neodpracovala ani jeden den, byla by jí podpora v nezaměstnanosti vypočítána z průměrné mzdy v národním hospodářství za 1. až 3. čtvrtletí kalendářního roku předcházejícího roku, přičemž se jedná v prvních dvou měsících o 0,15 násobek této mzdy, v dalších dvou měsících o 0,12 násobek a po zbývající podpůrčí dobu 0,11 násobek. V současné době se jedná o částku cca 3.500,--Kč v prvních dvou měsících.

Také upozorňuji, že v případě ukončení zaměstnání, nemá Vaše přítelkyně povinnost se evidovat na úřadu práce. Zdravotní pojištění by za ní bylo hrazeno státem z titulu pobírání rodičovského příspěvku ( by bylo vhodné tuto informaci nahlásit příslušné zdravotní pojišťovně), zároveň by jí byla doba péče o dítě do 4 let věku počítána jako náhradní doba důchodového pojištění. Nicméně při hledání odpovědi na otázku, zda se evidovat či ne, je dobré mít na mysli, že v případě že by přítelkyně chtěla vyšší podporu je potřeba, aby evidenci na úřadu práce bezprostředně předcházela výdělečná činnost (byť by to byla brigáda, která zakládá účast na důchodovém pojištění tj. práce na dohodu o pracovní činnost, pracovní poměr).

A nyní ještě pár slov k tomu, kdy by měl výpověď „napsat“ zaměstnavatel. Zaměstnavatel na rozdíl od zaměstnance musí svoji výpověď opírat o zákonný důvod (výjimku tvoří zrušení pracovního poměru ve zkušební době, kdy důvod nemusí uvádět ani jedna ze stran - zde ale ve skutečnosti ani nejde o výpověď v pravém smyslu slova). V případě Vaší přítelkyně si umím představit, že by jí mohl dát výpověď z důvodu nadbytečnosti, kdyby např. u něj došlo k organizačním změnám a on pro ní neměl práci, kterou má sjednanou v pracovní smlouvě, případně kdyby firma nebo její část zanikla, stěhovala se. Výčet výpovědních důvodů naleznete v § 52 Zákoníku práce, zároveň jsou v § 55 Zákoníku práce uvedeny důvody pro okamžité zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele.

Z uvedených informací tedy vyplývá, že v případě kdy by zaměstnavatel měl pro Vaší přítelkyni práci, nemá důvod ji výpověď dát a může po ní požadovat, aby se po skončení rodičovské dovolené (ke třetím narozeninám dítěte) vrátila do zaměstnání a konala sjednanou práci. Vzhledem k tomu, že již není dost času na to, aby bylo možné rozvázat pracovní poměr výpovědí před skončením rodičovské dovolené, je se třeba buď pokusit o rozvázání pracovního poměru dohodou nebo o sjednání neplaceného volna, nebo počítat s tím, že nenastoupení do zaměstnání způsobí neomluvené absence, které mohou e vést k okamžitému rozvázání pracovního poměru pro zvlášť závažné porušení povinností (tato skutečnost se uvádí do potvrzení o zaměstnání a znemožňuje čerpání podpory v nezaměstnanosti po dobu šesti měsíců). Zaměstnavatel pro neomluvené absence může rovněž zkrátit nárok na dovolenou a vymáhat náhradu porušením povinností způsobené škody.

V případě dalších či doplňujících dotazů se na nás můžete znovu obrátit.

S pozdravem

Petra Skuhrová a Ondřej Načeradský

Občanská poradna, o. s. Společnou cestou