Společnou cestou -

Dobrý den,

odpovídám na Váš dotaz, ve kterém popisujete svoji současnou situaci. Z Vámi uvedených informací vyplývá, že jste v současné době na rodičovské dovolené. Mateřská dovolená totiž přísluší zaměstnankyni po dobu 28 týdnů, přičemž ji nastupuje 6 až 8 týdnů před plánovaným termínem porodu, zbytek je čerpán po porodu.

Poté obvykle zaměstnankyně čerpá rodičovskou dovolenou, která se zaměstnankyni (nebo zaměstnanci) poskytuje v rozsahu, o jaký požádají, ne však déle než do doby, kdy dítě dosáhne věku 3 let. Z uvedených informací tedy vyplývá, že jste v současné době zaměstnankyně na rodičovské dovolené.

Zastavím se u Vaší pochybnosti nad tím, zda mohou dvě mateřské dovolené a na ně navazující rodičovské dovolené nějakým způsobem ovlivnit platnost Vaší pracovní smlouvy. Pokud nedošlo v průběhu mateřské či rodičovské dovolené ke změně pracovního poměru z doby neurčité na určitou (např. sjednáním dodatku k pracovní smlouvě) nebo se nejednalo o pracovní poměr, který byl sjednán na dobu osobních překážek jiného zaměstnance, které již uplynuly (tj. jako zástup za jinou zaměstnankyni na mateřské či rodičovské dovolené) tak pracovní poměr stále trvá, stejně tak zůstává původní ujednání o době neurčité.

Dále Vás zajímá, zda máte právo požádat zaměstnavatele, aby Vás zařadil pouze na ranní směny. Dle Zákoníku práce je zaměstnavatel povinen přihlížet při zařazování zaměstnanců do směn též k potřebám zaměstnankyň a zaměstnanců pečujících o děti. Zároveň může zaměstnankyně pečující o dítě mladší 15 let požádat o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby. Zaměstnavatel je povinen vyhovět žádosti, nebrání-li tomu vážné provozní důvody. Pojem „vážné provozní důvody“ Zákoník práce nedefinuje. Zpravidla jde o důvody technické či organizační povahy. V každém konkrétním případě pro posouzení vážnosti provozních důvodů je třeba zjistit rozsah, organizaci, funkční náplň a rozvrh práce zaměstnanců i charakter činnosti zaměstnavatele a možnost zastupování.

Nyní se zaměřím, jaké máte možné varianty vývoje Vaší situace.

1.) Po skončení rodičovské dovolené (ta skončí ke třetím narozeninám dítěte) se dostavíte do zaměstnání (pokud již předtím nerozvážete pracovní poměr dohodou) a budete vykonávat přidělenou práci, kterou máte sjednanou v pracovní smlouvě tzn. že se vrátíte zpět do zaměstnání. Ještě před samotným návratem z rodičovské dovolené se se zaměstnavatelem dohodnete na úpravě pracovního poměru, na práci pouze na ranní směnu apod. je potřeba tuto skutečnost upravit písemně.

2.) Se zaměstnavatelem se nedohodnete na úpravě Vaší pracovní doby nebo na práci pouze na ranní směnu (pokud by zaměstnavatel žádost o úpravu pracovní doby odmítl bez vážného provozního důvodu, můžete situaci řešit přes inspektorát práce či soud - dále předpokládáme, že odmítnutí zaměstnavatele bylo důvodné). Následně dáte výpověď. Nepíšete, kdy Vám bude rodičovská dovolená končit. Nicméně je potřeba počítat s tím, že pokud byste dala výpověď zaměstnavateli např. v červnu 2011, tak výpovědní doba začne běžet od 1. července a pracovní poměr skončí 31. 8. 2011 (výpovědní doba je totiž dvou měsíční). V případě že byste ji „nestihla“ dát tak, aby výpovědní doba uplynula ještě před skončením rodičovské dovolené, jste povinna výpovědní dobu odpracovat (za předpokladu že pro Vás zaměstnavatel bude mít práci).

Vzhledem k tomu že od 1. ledna 2011 sledují úřady práce tzv. vážné důvody v případech, kdy pracovní poměr skončí dohodou nebo výpovědí ze strany zaměstnance, je vhodné do výpovědi uvést, že důvodem zániku pracovního poměru je péče o dítě do 4 let věku, což je jedním z vážných důvodů stanoveným Zákonem o zaměstnanosti. Pokud by totiž vážný důvod ve výpovědi uveden nebyl, byla by Vám vyplácena podpora v nezaměstnanosti ve výši 45 % čistého průměrného výdělku, kterého dosáhla u posledního zaměstnavatele po celou podpůrčí dobu (předpokládám, že je mladší 50 let, tzn. že by jí byla podpora vyplácena po dobu 5 měsíců). V opačném případě tj. když vážný důvod je prokázán, je uchazeči o zaměstnání vyplácena podpora první dva měsíce ve výši 65 % čistého průměrného výdělku, následující dva měsíce ve výši 50 % čistého průměrného výdělku a od 5. měsíce by to bylo již zmiňovaných 45 % čistého průměrného výdělku.

Dáte-li výpověď tak, že Váš pracovní poměr skončí dříve než se budete muset vrátit do zaměstnání, budete mít pravděpodobně nárok pouze na podporu počítanou z národního průměru (viz další bod).

3.) Se zaměstnavatelem se dohodnete na ukončení pracovního poměru. V tomto případě neplyne žádná výpovědní doba, pracovní poměr zanikne ke dni, který byl v dohodě sjednán. Ohledně uvedení vážných důvodů platí již výše uvedené informace.

Z pohledu případné podpory v nezaměstnanosti, vycházím z předpokladu, že po dobu rodičovské dovolené jste neměla žádné příjmy. Pokud tomu tak opravdu bylo, tak bude pro výpočet podpory v nezaměstnanosti stěžejní, zda evidenci na úřadu práce bude předcházet výdělečná činnost nebo péče o dítě (tzn. náhradní doba). Pokud byste odpracovala výpovědní dobu a ihned poté by se evidovala na úřadu práce, byla by Vám vypočítána podpora v nezaměstnanosti z průměrného čistého výdělku, kterého jste dosahovala u zaměstnavatele. Skutečnost že jste před tím měla dvě mateřské a dvě rodičovské dovolené nehraje roli.

V případě dohody o rozvázání pracovního poměru, by bylo dobré, abyste se alespoň na jeden den do zaměstnání vrátila. Poté by Vám byla podpora počítána opět z výdělku od zaměstnavatele (zde je ale potřeba ověřit si výkladovou praxi místního úřadu práce, zda by stačilo odpracovat opravdu jen den - některé úřady práce požadují větší rozsah odpracovaných dnů či měsíců). Jestliže byste neodpracovala ani jeden den, byla by Vám podpora v nezaměstnanosti vypočítána z průměrné mzdy v národním hospodářství za 1. až 3. čtvrtletí kalendářního roku předcházejícího roku, přičemž se jedná v prvních dvou měsících o 0,15 násobek této mzdy, v dalších dvou měsících o 0,12 násobek a po zbývající podpůrčí dobu 0,11 násobek. V současné době se jedná o částku cca 3.500,- Kč v prvních dvou měsících.

Také upozorňuji, že v případě ukončení zaměstnání, nemáte povinnost se evidovat na úřadu práce. Zdravotní pojištění by za Vás bylo hrazeno státem z titulu péče o jedno dítě do 7 let věku ( by bylo vhodné tuto informaci nahlásit příslušné zdravotní pojišťovně), zároveň by Vám byla doba péče o dítě do 4 let věku počítána jako náhradní doba důchodového pojištění. Nicméně při hledání odpovědi na otázku, zda se evidovat či ne, je dobré mít na mysli, že v případě že byste chtěla vyšší podporu je potřeba, aby evidenci na úřadu práce bezprostředně předcházela výdělečná činnost (byť by to byla brigáda, která zakládá účast na důchodovém pojištění tj. práce na dohodu o pracovní činnost, pracovní poměr). Pouze upozorňuji, že i u skončení případné brigády se zjišťuje naplnění vážného důvodu, pokud by skončila dohodou nebo výpovědí. V tomto případě by bylo nejbezpečnější skončení uplynutím sjednané doby.

Vývoj Vaší další situace se bude hodně odvíjet od toho, zda se zaměstnavatelem dohodnete na pracovních podmínkách, které by pro Vás byly slučitelné s péčí o děti. V opačném případě je potřeba si „pohlídat“, aby Vám byla případná podpora v nezaměstnanosti byla počítána z výdělku (viz výše), a také aby v případné výpovědi či dohodě byl vypsán vážný důvod tj. nezbytná osobní péče o dítě do 4 let věku, případně docházka dítěte do předškolního zařízení a povinná školní docházka dítěte.

V případě dalších či doplňujících dotazů se na nás můžete znovu obrátit.

S pozdravem

Petra Skuhrová

Občanská poradna o. s. Společnou cestou