Společnou cestou -

Dobrý den,

v první řadě se je třeba zastavit u toho, zda jde skutečně o odvolání ve smyslu zákoníku práce. Odvolání z vedoucího místa přichází v úvahu v případě, kdy je možné založit pracovní poměr jmenováním (ust. § 33 zákoníku práce), což je v dnešní době v podstatě zcela výjimečná záležitost (vedoucí organizačních složek státu, příspěvkových organizací a podobné funkce), nebo u ostatních "obyčejných" zaměstnavatelů pouze v případě, kdy je takováto možnost u vedoucího zaměstnance stanovena dohodou a to pouze za předpokladu, že se tento zaměstnanec bude mít právo vedoucího místa vzdát (ust. § 73 odst. 2 zákoníku práce). V ostatních případech by nešlo o skutečné odvolání, ale pouze o převedení na jinou práci.

Jde-li skutečně o případ odvolání z vedoucího místa ve smyslu zákoníku práce, zaměstnavatel Vás může z vedoucího místa odvolat i během Vaší dočasné pracovní neschopnosti. Po jejím skončení by Vám měl navrhnout změnu pracovního zařazení na práci odpovídající Vašemu zdravotnímu stavu a kvalifikaci (v tomto případě tedy ani nemusí jít o práci odpovídající pracovní smlouvě). Jestliže žádnou takovouto práci nebude mít, nebo pokud ji odmítnete, bude Vám následně moci dát výpověď pro nadbytečnost podle ustanovení § 52 písm. c) zákoníku práce. Je třeba výslovně upozornit, že jde o výjimečný případ, kdy u tohoto výpovědního důvodu nemáte dle zákoníku práce nárok na odstupné (tento nárok Vám však může plynout z pracovní či kolektivní smlouvy či z interního předpisu). Nárok na odstupné by Vám zákoník práce přiznával pouze v případě, kdy by šlo o odvolání z důvodu organizačních změn při kterých dochází k rušení dotčeného vedoucího místa. Tato zvláštní pravidla platící pro odvolání z vedoucího místa neleznete v zákoníku práce v ustanovení § 73 odst. 4 až 6.

V případě potřeby svůj dotaz doplňte nebo upřesněte.

S pozdravem,

Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.