Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
zkušební doba
Otázka
Dobrý den.Jsem ve zkušební 3měsíční pr.době,jsem na neschopence.Chci dát výpověd.Na neschopence jsem ještě do 28.6.Kdy mám tuto výpověd nahlásit,at nejsou nějaké problémy?Už nyní a nebo to oznámit až po ukončení neschopenky? Děkuji
Odpověď
Dobrý den,
předpokládám, že ve skutečnosti nechcete dát výpověď (v takovém případě by Vám běžela minimálně dvouměsíční výpovědní doba), ale okamžitě zrušit pracovní poměr v rámci zmíněné zkušební doby. V takovémto případě je pouze na Vás, kdy v průběhu zkušební doby zaměstnavateli příslušnou listinu doručíte. Můžete tak učinit jak během pracovní neschopnosti, tak po jejím skončení.
Samozřejmě je listinu nutné doručit před skončením zkušební doby, nicméně zde je vhodné upozornit na to, že se zkušební doba prodloužila o dobu překážek v práci (dočasné pracovní neschopnosti), takže nemusíte mít obavu, že by Vám snad zkušební doba skončila během nemoci.
Dle zákoníku práce by mělo být zrušení pracovního poměru ve zkušební době oznámeno alespoň tři dny předem, ale nedodržení této lhůty není nijak trestáno, takže Vám v praxi nic nebrání zaslat či osobně doručit zrušení pracovního poměru učínné ke dni doručení.
V případě nejasností svůj dotaz doplňte nebo upřesněte.
S pozdravem,
Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.
