Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
z rodičovské dovolené na neschopenku a varianta rodičovské dovolené
Otázka
Dobrý den 7.7 2011 mi končí 3-letá mateřská dovolená.A nyní navazuji(aniž bych mezi tím šla do práce)na neschopenku-rizikové těhotenství.U zaměstnavatele jsem zaměstnaná na dobu neurčitou.Může mi zaměstnavatel dát výpověď?A dále budu mít opět možnost čerpat 3-letou variantu mateřské dovolené nebo budu muset mít 4-letou?Děkuji za odpověď.
Odpověď
Dobrý den,
nemocenská a těhotenství Vám opět zákládá tzv. ochrannou dobu, během které s Vámi sice zaměstnavatel může rozvázat pracovní poměr, ale jen z velmi omezeného počtu důvodů. Pokud by docházelo k rušení či stěhování zaměstnavatele nebo jeho dotčené části, mohl by Vám platně dát výpověď bez ohledu na Váš současný stav. Pro "klasickou" nadbytečnost s Vámi však pracovní poměr rozvázat nemůže.
Vycházíme-li z toho, že Váš pracovní poměr bude pokračovat, nevidím důvod, proč byste opět neměla dostat peněžitou pomoc v mateřství, jejíž čerpání Vám následně umožní provést volbu požadované varianty rodičovského příspěvku do tří let věku dítěte.
S pozdravem,
Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.
