Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
invalidní důchod a práce
Otázka
pracovala jsem jako vedouci prodejny barvy a laky a po roce nemoci mě byl přiznán důchod 1 stupně.Mám problémy s chůzí a nevydržím stát delší dobu.Moje místopracovní nezaniklo,ale majitelka na měj dosadila svého přítele.Pro mě sedavé zaměstnání nemá i přesto,že mám napsánood lékaře ,že nesmímdlouho stát.Proto bych ráda věděla,zda mě náleží odstupné,když nemohu dělat na 8hodin,ale pouze na 4 hodiny.Předem Vám děkuji
Odpověď
Dobrý den,
dlouhodobá ztráta zdravotní způsobilosti k výkonu sjednané práce je jedním z důvodů, pro které může zaměstnavatel se zaměstnancem rozvázat pracovní poměr výpovědí. Nárok na odstupné je závislý na tom, z jakého důvodu došlo ke ztrátě této způsobilosti. Jde-li o důvod, za který nese zaměstnavatel odpovědnost (pracovní úraz, nemoc z povolání, dosažení maximální přípustné expozice), náleží odstupné a to dokonce ve výši dvanáctinásobku průměrného výdělku. Na druhou stranu v případě, kdy zaměstnavatel odpovědnost nenese (jiné nemoci, mimopracovní úrazy atd.), nenáleží zaměstnanci žádné odstupné.
Zaměstnavatel nesmí zaměstnancům přidělovat práci, ke které nejsou zdravotně způsobilí. Pakliže Vám zaměstnavatel po předložení lékařského posudku, který Vám zakazuje dále konat dosavadní práci (nemohu posoudit, zda lékařský posudek má skutečně tento charakter), neumožnil dále konat dosavadní práci, plnil toliko své zákonné povinnosti. Zároveň by Vás měl převést na jinou vhodnou práci, ale v praxi samozřejmě nelze vyloučit, že zaměstnavatel jinou vhodnou práci nemá.
Ve Vašem případě by zřejmě stálo za prověření především to, jaký je charakter předloženého lékařského posudku, zda na jeho základě práci konat nesmíte, smíte pouze za určitých podmínek, či Vám její výkon "pouze" nebyl doporučen.
V případě potřeby svůj dotaz doplňte nebo upřesněte.
S pozdravem,
Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.
