Společnou cestou -

Dobrý den, nejsem si zcela jistá aktuálností naší odpovědi. Do budoucna doporučuji v případě potřeby rychlejší reakce, zkontaktovat nás prostřednictvím telefonu nebo osobně viz http://www.spolcest.cz/obcanska-poradna-jm/kontakt/

A nyní již k Vašemu dotazu. Ano, dovodila jste si naprosto správně, že případný přivýdělek u stávajícího zaměstnavatele znamená nenastoupit a nečerpat rodičovskou dovolenou. Nad rámec Vašeho dotazu doplňuji, že v době kdy byste začala pracovat u zaměstnavatele na nižší úvazek (tj. kdy byste nečerpala rodičovskou dovolenou) již nebudete v tzv. „ochranné době.“ Ochranná doba se vztahuje na zaměstnance, který je např. uznán dočasně práce neschopný, na těhotnou zaměstnankyni, na zaměstnankyni čerpající mateřskou a rodičovskou dovolenou. Co to pro Vás znamená? V ochranné době je zaměstnanec chráněn před výpovědí ze strany zaměstnavatele. Existuje pouze několik výjimek ze zákazu výpovědi v této době. Mezi ně patří zánik zaměstnavatele nebo jeho části, přemístění zaměstnavatele nebo jeho části mimo místo výkonu práce a dále důvody, pro které může zaměstnavatel okamžitě zrušit pracovní poměr např. hrubé porušení pracovní kázně. V ostatních případech není možné zaměstnanci, který se nalézá v ochranné době, dát výpověď.

Nyní se budu snažit postupně zodpovědět Vaše otázky:

a)Nárok na rodičovský příspěvek být ohrožen nemusí. Tato dávka je přiznávána na základě péče o dítě. Zároveň se u ní nesledují případné příjmy rodiče, který ji pobírá. Nicméně je nutné pro dobu, kdy byste byla v práci zajistit péči o nezletilé dítě jinou zletilou osobou. I když to není v zákoně stanoveno, bylo by vhodné informovat „Vaší“ pracovnici na úřadu práce, která Vám zařizuje vyplácení rodičovského příspěvku, o této skutečnosti (tj. že pracujete a kdo zajišťuje péči o dítě, případně kolik dnů v měsíci či hodin denně navštěvuje dítě školku). V případě že byste nedokázala zajistit péči o dítě jinou zletilou osobou nebo pokud by dítě navštěvovalo školku ve větším rozsahu než dovoluje zákon (u dětí do tří let nejvýše 5 dní v kalendářním měsíci), mohl by Vám být rodičovský příspěvek odebrán.

b) Také Vás zajímá, zda jste ohrožena, tím že jste si sjednala snížený úvazek. Zde hodně záleží, jakým způsobem bylo ono snížení definováno. Změna rozsahu pracovního úvazku by měla být upravena formou písemného dodatku k Vaší pracovní smlouvě. V tomto dodatku je možné sjednat dobu, na kterou bude rozsah Vašeho úvazku snížen. A zároveň uvést, že po uplynutí této doby, bude Váš pracovní úvazek navrácen zpět do původního rozsahu tj. 40 hodin týdně. Pokud by toto časové omezení dodatek neobsahoval, mohlo by se opravdu stát, že by zaměstnavatel nemusel souhlasit s jeho navýšením do původního rozsahu.

c) Nyní se zastavím u peněžité pomoci v mateřství. Na Vás se vztahuje ustanovení Zákona o nemocenském pojištění, ve kterém je uvedeno: "U zaměstnankyně, které za trvání téhož zaměstnání vznikl nárok na další peněžitou pomoc v mateřství z tohoto zaměstnání v období do 4 let věku předchozího dítěte, se za denní vyměřovací základ považuje denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet předchozí peněžité pomoci v mateřství, pokud je vyšší než denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet další peněžité pomoci v mateřství; přitom se porovnávají denní vyměřovací základy před jejich úpravou".

Jinými slovy - pokud Vám vznikne za trvání tohoto pracovního poměru nárok na další peněžitou pomoc v mateřství (začít ji čerpat je možné 6 - 8 týdnů před porodem) do doby 4 let věku prvního dítěte, budou se porovnávat Vaše dva vyměřovací základy (ten před nástupem na první mateřskou dovolenou tj. z doby na „plný úvazek“ a ten současný – vyplývající ze zkráceného úvazku). Peněžitá pomoc v mateřství se pak bude počítat z toho, který je vyšší. Je tedy pravděpodobné, že Vaše další peněžitá pomoc v mateřství bude počítána ze stejného základu jako ta předchozí. Nicméně se nebude jednat o identickou výši, jelikož se každý rok upravují redukční hranice vyměřovacích základů.

V případě dalších či doplňujících dotazů se na nás můžete znovu obrátit.

S pozdravem

Petra Skuhrová

Občanská poradna o. s. Společnou cestou