Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
Mám pracovní smlouvu - nemám ale peníze.
Otázka
Pěkný den.Potřeboval bych radu.Dne 15.6 2011 jsem podepsal v jedné firmě pracovní smlouvu.Protože ale firma nemá podmínky pro vykonání práce,nemá založené telefoní linky,jsem od 15.6 doma s tím že každých 14 dní mi volají že bohužel ještě mám být doma,že nemají to hotové,nakonec mi bylo dáno emailem vědět , že to vypadá až v pluce srpna vše hotové. Teď se ptám,dostanu zaplacené sociál.zdravotní?Také zda dostanu mzdu?Mám dnes 8.července.měl bych dostat okolo 15 července peníze za červen.Smlouva je platná podespaná a ve smlouvě se píše zaměstnavatel je povinen ode dne kdy vznikl pracovní poměr platit zaměstnanci za vykonanou prácu dohodnutou mzdu.Ptám se -je to tedy tak,že musím dostat peníze?Zatím se netváří,že ybch něco měl dostat.Takké sr dočítám,že práva a povinosti ve smlouvě se řídí zákoníkem práce a dalšími právnímu předpisy.Určitě prosím o radu jak dále postupovat.tvrdí mi po mém zepátní,že se nemusím bát výpovědi ukončení atd.Ale jak se říká,na co doma smlouva,když nemáte peníze.Každý máme závazky.
Odpověď
Dobrý den,
v popsané situaci lze doporučit informovat se na Vaší pojišťovně a podle zaměstnavatele místně příslušné správě sociálního zabezpečení (http://www.cssz.cz/cz/kontakty/krajska-a-okresni-pracoviste/), zda jste řádně nahlášena a vedana jako zaměstnanec.
Vyjdu-li z toho, že jste od sjednaného dne nástupu do práce nemohl konat práci z důvodů na straně zaměstnavatele (zaměstnavatel Vám práci nepřiděluje), máte skutečně nárok na vyplacení náhrady mzdy. Nebude-li zaměstnavatel k vyplacení náhrady ochoten, můžete mu pohrozit podáním stížnosti na inspektorát práce a žaloby k soudu. Nebude-li ani pak sjednána náprava, tak Vám nezbude než čekat, jak se situace bude dále vyvíjet, nebo realizovat své hrozby a skutečně podat stížnost na ispektorát práce a/nebo žalobu na zaplacení dlužné částky k soudu. Postup přes inspektorát práce je pro zaměstnance jednodušší, ale na druhou stranu záleží na místním inspektorátu i zaměstnavateli, zda a jak rychle se tímto podaří situaci vyřešit. Inspektorát může zaměstnavateli "jen" uložit pokutu, ale na základě jeho rozhodnutí, nemůže dlužnou náhradu mzdy vymáhat exekučně, také se může stát, že je inspektorát práce natolik "zahlcen" podanými stížnostmi, že nebude v jeho kapacitě v blížké době Vaši stížnost projednat. Podání žaloby k soudu a následné vedení sporu je sice složitější a vyžaduje se složení soudního poplatku, ale na druhou stranu na základě výsledného platebního rozkazu či rozsudku již může být zahájeno exekuční vymáhání dlužné částky. Dále se může vyplatit sledovat zaměstnavatele v insolvenčním rejstříku (www.justice.cz), jelikož v případě prohlášení úpadku je třeba postupovat specifickým způsobem.
Nebudete-li chtít v zaměstnání setrvat, máte možnost okamžitě zrušit pracovní poměr z důvodu nevyplacení náhrady mzdy. K tomuto je ale možné sáhnout až poté, co marně uplyne 15 dnů od termínu splatnosti mzdy. Zde se často zaměstnanci dopouští chyby, jelikož lhůtu 15 dnů nepočítají od "termínu splatnosti", ale od "výplatního termínu". Zní to sice podobně, ale z právního hlediska jde o dvě rozdílné věci a termíny se v žádném případě nemusí překrývat! Není-li výslovně určeno jinak, platí dle zákoníku práce to, že mzda je splatná až ke konci následujícího měsíce. Např. mzda za červen je splatná až 31.července a to bez ohledu na skutečnost, že výplatní termín byl nastaven třeba na 15. dne v měsíci. Od termínu splatnosti je pak třeba odpočítat 15 dní, takže pro nevyplacení červnové mzdy lze okamžitým zrušením bezpečně (aniž by se muselo prokazovat, že byl stanoven dřívější termín splatnosti) rozvázat pracovní poměr až 16. srpna. Zrušení musí být samozřejmě písemné a prokazatelně doručené zaměstnavateli. Zaměstnanci v tomto případě vznikne nárok na odstupné.
V případě potřeby svůj dotaz doplňte nebo upřesněte.
S pozdravem,
Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.
