Společnou cestou -

Dobrý den,

možnosti dalšího postupu jste si v zásadě dovodila sama. Pokusím se k nim uvést příslušné souvislosti.

1) dohoda se zaměstnavatelem o neplaceném volnu

Pakliže bude zaměstnavatel ochoten přistoupit na tuto variantu, máte vyřešeno to, abyste se nemusela vrátit k výkonu zaměstnání. Pracovní poměr však trvá, takže nemáte možnost jít se zaregistrovat na úřadu práce či čerpat nějakou zvláštní dávku (nyní neřeším obecné dávky přiznávané podle celkové situace rodiny). Nemusíte mít obavu co do důchodového a zdravotního pojištění, jelikož na základě péče o dítě do 4 let věku za Vás zdravotní pojištění bude hradit stát a v systému důchodového pojištění se toto období započítá jako náhradní doba důchodového pojištění. Co do nemocenského pojištění jde o specifický režim, kdy nemusíte pojištění platit, ale máte omezenou možnost začít čerpat dávky nemocenského pojištění (peněžitou pomoc v mateřství čerpat lze, nemocenskou nikoliv).

2a) ukončení pracovního poměru tak, že se již nevrátíte do zaměstnání

V této situaci se můžete jít registrovat na úřad práce, ale vzhledem k tomu, že za poslední tři roky nemáte 12 měsíců doby důchodového pojištění, ale pouze tzv. náhradní doby zaměstnání (péče o dítě do 4 let věku) a poslední činností před registrací na úřadu práce nebyla výdělečná činnost, počítá se podpora Vámi zmiňovanou zvláštní sazbou (ta platí první dva měsíce, pak následuje další snížení). Samozřejmě, že předpokladem registrace na úřadu práce je Vaše schopnost hledat si zaměstnání a do nalezeného zaměstnání nastoupit. Pokud přijdete na úřad práce s tím, že potřebujete vhodnější zaměstnání co do možnosti sladit ho s péčí o dítě, můžete být registrována, ale pokud přijdete s tím, že chcete čerpat dávky, nicméně ve skutečnosti do zaměstnání nastoupit nemůžete, tak Vás samozřejmě odmítnou zaregistrovat.

2b) ukončení pracovního poměru tak, že se dočasně vrátíte do zaměstnání

Tato varianta se liší od předchozí tím, že sice stále nemáte potřebnou dobu "plnocenné" doby důchodového pojištění, ale vzhledem k tomu, že poslední činností byla výdělečná činnost (a nikoliv péče o dítě), může se Vám již podpora počítat "normálním" postupem z Vašeho průměrného výdělku v posledním zaměstnání. Dle námi zastávané varianty výkladu se stačí vrátit třeba i jen na jeden den, ale někdy se lze setkat i s jiným výkladem, takže lze doporučit informovat se přímo na Vašem místně příslušném úřadu práce (přinejmenším pak budete vědět, zda bude vše v pořádku, nebo se budete muset domáhat změny rozhodnutí prostřednictvím odvolání).

2a) i 2b) otázky kolem "MD"

Předpokládám, že se ve skutečnosti neptáte na mateřskou či rodičovskou dovolenou (to je "jen" omluvená nepřítomnost v zaměstnání), ale na možnost čerpání peněžité pomoci v mateřství a rodičovského příspěvku.

Peněžitá pomoc v mateřství je dávkou nemocenského pojištění, takže může být přiznána pouze za předpokladu, že v době nástupu na tuto dávku (počátek si lze zvolit v rozmezí od počátku osmého do počátku šestého týdne před očekávaným termínem porodu) budete účastna nemocenského pojištění či v tzv. ochranné lhůtě po jeho skončení. Pokud byste otěhotněla až v době, kdy budete vedena na úřadu práce, nebudete již nemocensky pojištěná (nemocenské pojištění zaniká se zaměstnáním) ani v ochranné lhůtě (v době ukončení zaměstnání nebudete těhotná, takže Vám poběží ochranná lhůta v rozsahu 7 kalendářních dnů), takže nebude pobírání peněžité pomoci v mateřství připadat v úvahu (pokud si tedy v mezičase nenajdete jiné zaměstnání).

Skutečnost, že nebudete moci pobírat peněžitou pomoc v mateřství ani nemocenskou v souvislosti s porodem následně znemožňuje, abyste si zvolila jinou možnost čerpání rodičovského příspěvku (ten můžete v tomto případě čerpat od narození dítěte), než je varianta do čtyř let věku dítěte (7 600 Kč do devíti měsíců věku, následně 3 800 Kč do čtyř let věku). Toto omezení by bylo možné obejít přes otce dítěte, pokud bude mít dostatečný rozsah účasti na nemocenském pojištění. Současná právní úprava totiž umožňuje, aby po šestinedělí na základě ověřené dohody s matkou dítěte převzal péči o dítě otec dítěte. Převzetí péče o dítě umožňuje požádat o peněžitou pomoc v mateřsví (jsou-li splněny ostatní podmínky). Na základě skutečnosti, že otec dočasně pobíral peněžitou pomoc v mateřství (stačí třeba i jen jeden den), můžete následně přepsat rodičovský příspěvek na otce (ten může souběžně chodit do zaměstnání, pokud v tuto dobu zajístíte řádnou osobní péči o dítě ) a ten může na základě doložení nároku na peněžitou pomoc v mateřství provést volbu jiné varianty čerpání rodičovského příspěveku.

V případě potřeby svůj dotaz doplňte nebo upřesněte.

S pozdravem,

Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.