Společnou cestou -

Dobrý den,

není-li pro Vás u zaměstnavatele v důsledku organizačních změn v pracovní smlouvě uvedená práce, jsou zde skutečně dány důvody k výpovědi z organizačních důvodů - tzv. nadbytečnost. Dovolím si zvlášť upozornit, že musí jít o situaci, kdy práce není v důsledku organizačních změn (snížení počtu zaměsnanců, změna druhové skladby pracovních pozic atd.). Pokud by zaměstnavatel na Vaše místo toliko přijal někoho jiného, není zde dán důvod k výpovědi!

Tento druh výpovědi je možné platně doručit až po skončení rodičovské dovolené, přičemž pokud nebylo sjednáno jinak, běží následně od začátku následujícího měsíce dvouměsíční výpovědní lhůta. To znamená, že výpověď z tohoto důvodu Vám může být platně doručena nejdříve v říjnu 2011 a tudíž skutečně pracovní poměr zanikne až k 31.12.2011. Až do skončení pracovního poměru trvá na jedné straně povinnost zaměstnavatele přidělovat Vám sjednanou práci a na druhé straně Vaše povinnost takovouto práci konat. Pokud zaměstnavatel nebude schopen tuto svoji povinnost plnit, máte nárok na vyplácení náhrady mzdy.

Po skončení pracovního poměru máte vzhledem k výpovědnímu důvodu dále nárok na vyplacení odstupného ve výši minimálně trojnásobku průměrného výdělku.

Máte-li jasno v tom, že nechce přistoupit na převedení na jinou práci, lze doporučit, abyste zaměstnavatele informovala, že nemáte zájem o změnu smlouvy co do sjednaného druhu práce a nesouhlasíte ani s dočasným převedením na jinou práci a tudíž žádáte o informaci, zda-li Vám zaměstnavatel po skončení rodičovské dovolené zajistí práci sjednanou ve smlouvě, nebo zda po skončení rodičovské dovolené do práce nemáte docházet, jelikož Vás zaměstnavatel nechá doma s náhradou mzdy.

Odmítnutí převedení na jinou práci zaměstnavateli nedává možnost s Vámi ukončit pracovní poměr již nyní (to by musely být dány jiné výpovědní důvody).

V případě potřeby svůj dotaz doplňte nebo upřesněte.

S pozdravem,

Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.