Společnou cestou -

Dobrý den,

v popsaném případě v zásadě nevidím žádný problém. Čerpání rodičovského příspěvku nevylučuje dřívější ukončení rodičovské dovolené a návrat k původní výdělečné činnosti. Souběžné pobírání rodičovského příspěvku je možné, pokud dítě bude mít zajištěnu řádnou, osobní a celodenní péči, což ve Vašem případě zajistí babičky (podmínka osobní péče je zachována, pokud rodič zajistí řádnou osobní péči jiné zletilé osoby). Aby se předešlo případným nedorozuměním, je vhodné informovat úřad práce, odbor státní sociální podpory, který Vám vyplácí rodičovský příspěvek, že se vracíte do zaměstnání, ale řádnou péči o dítě zajistíte pomocí babiček.

Návrat do zaměstnání na poloviční úvazek nepředstavuje problém co do zdravotního, nemocenského či důchodového pojištění. I kdyby Vám polovina mzdy vycházela na částku nižší než je minimální mzda (což není Váš případ), nemuselo by se zdravotní pojištění doplácet vzhledem ke skutečnosti, že budete osobou pobírající rodičovský příspěvek.

Lze Vám však doporučit, abyste si smluvně sjednala, že zkrácení Vašeho pracovního úvazku na polovinu je pouze dočasné, jelikož v opačném případě se Vám může v budoucnu stát, že Vám zaměstnavatel odmítne dát celý úvazek.

Dále je Vás vhodné upozornit, že poloviční úvazek bude znamenat snížení průměrného výdělku i vyměřovacího základu, takže v případě nemoci budete dostávat nižší nemocenskou a v případě ukončení pracovního poměru nižší odstupné i podporu v nezaměstnanosti. Co se týče případné další peněžité pomoci v mateřství, je situace příznivější, jelikož je možné místo "aktuálního" vyměřovacího základu použít pro výpočet dávky vyměřovací základ použitý u předchozího dítěte, ale pouze za přepokladu, že na další peněžitou pomoc v mateřství nastoupíte do čtyř let věku předchozího dítěte a stále bude trvat stejný pracovní poměr!

V případě potřeby svůj dotaz doplňte nebo upřesněte.

S pozdravem,

Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.