Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
písemná výtka od zaměstnavalete
Otázka
dobrý den, chtěla sem s zeptat zda je zaměstnavatel v právu v této věci.. jsem zaměstnamcem soukromé firmy,pracuji jako skladová operátorka ve velkoodchodě, před třemi lety jsme dostali s koleginí na cesty dom služební vůz, který jsem měla na starost já a směla sem ho používat i k soukromím jízdám,vše se zmanilo když sem otěhotněla a po potratu nastoupila zpět do práce, majitel mě pokrátil výplatu, sebral služební vůz,něsmím zastávat nějaké věci jako brát od zákazníků peníze, asi jako potrestání že jsem otěhotněla.se služebním vozem jezdím jen když je potřeba odvézt zboží k zákazníkovui, jinak ho dostala kolegině na cesty dom.když šla na dovolenou bylo mě auto předáno abych měla jak se dopravit do práce. jelikož pracuji ještě na poloviční úvazek po práci u jiného zaměstnavatele, a neměla sem možnost se dostat dom pro své auto, jela sem po pracovní době sležebním vozem 10km k jinému zaměstnavaleti..druhý den mě zaměstnavatel dal podepsat ten to papír: věc: první písemná výtka
doufali jsme ,že cítíte k naší firmě takovou loajalitu, že nebudete pro práci u jiného zaměstnavatele používat jakékoli naše firemní prostředky.Zklamala jste! to, že používáte naše služební vozidlo a náš firemní benzin pro cesty k jinému zaměstnavateli je hrubé porušení pracovní kázně dle §53 zákoníku práce. toto je první písemná výtka.
ačkoliv jsem si benzin za projeté kilometry uhradila, a o cestě bych jim samozdřejmě řekla, pracuji ve firmě 11 rok a pro své cesty kamkoli ikdyž máme k dyspizici služební vůz tak jezdím vždy svým vozem.
jem by mě zajímalo, jestli je tohle opravdu v souladu s §53 a zaměstnavatel jednal správně.
děkuji předem za odpověd hezký den
Odpověď
Dobrý den,
pokud Vás správně chápu, tak v současnosti nemáte k dispozici služební vůz, který byste byla oprávněna používat pro soukromé účely. Nejste-li schopna doložit, že je u zaměstnavatele nepsaným pravidlem, že zaměstnanci smí tímto způsobem služební vozy bez nutnosti zvláštního zmocnění využívat, je využití majetku zaměstnavatele k soukromým účelům skutečně porušením pracovních povinností (pracovní "kázně" pokud použijeme starší výraz).
Samostatnou otázkou ovšem je, o jak závažné porušení pracovních povinností se zde jedná.
Zaměstnavatel zmiňuje ustanovení § 53 zákoníku práce, což je striktně vzato nesmysl (§ 53 pojednává o ochranné době). Z kontextu lze nicméně dovodit, že zřejmě nemá jít o ustanovení § 53 aktuálně platného zákoníku práce 262/2006 Sb., ale o ustanovení § 53 staršího zákoníku práce 65/1965 Sb., který stanovil, v jakých případech může zaměstnavatel se zaměstnancem okamžitě zrušit pracovní poměr. V současnosti účinný zákoník práce tyto otázky v zásadě stejným způsobem řeší v ustanovení § 55. Jedním z důvodů k okamžitému zrušení pracovního poměru je skutečnost, že zaměstnanec porušil povinnost vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem. Ve znění § 53 zákona č. 65/1965 Sb., šlo právě o zaměstnavatelem zmiňované porušení pracovní kázně zvlášť hrubým způsobem.
Jde o nejvyšší stupeň "prohřešku", který nalezneme řešený v zákoníku práce. Dále rozlišujeme "závažné porušení povinnosti", u kterého není možné okamžitě zrušit pracovní poměr, ale je možné dát zaměstnanci bez předchozího varování výpověď (dvouměsíční výpovědní lhůta, žádné odstupné) a nakonec pak "méně závažné porušování povinnosti", pro které je možná dát zaměstnanci výpověď za podmínky, že byl v době posledních 6 měsíců písemně upozorněn na porušení povinnosti a na možnost výpovědi.
Zákoník práce neobsahuje žádnou "tabulku" ve které by bylo uvedeno jakou závažnost má to které porušení povinnosti. Je proto na posouzení soudů, aby v případě sporů rozhodly, jak závažné bylo vzhledem ke konkrétním okolnostem případu to které porušení povinnosti. Soudní praxe je zde spíše nakloněna zaměstnancům a dovozuje, že zvlášť závažné porušení povinnosti opravňující k okamžitému zrušení je dáno pouze v těch případech, kdy nejsou ostatní nástroje zákoníku práce dostačující a nelze po zaměstnavateli spravedlivě požadovat, aby zaměstnance strpěl po dobu výpovědní lhůty. Z tohoto důvodu je pro zaměstnavatele relativně riskantní okamžitě rušit pracovní poměr a spíše se snaží zaměstnance přemluvit k podepsání dohody, nebo zaměstnanci raději nejprve zašle "vytýkací dopis" a posléze mu dá výpověď, jelikož v takovém případě mu stačí i nejnižší stupeň porušování povinností.
Tímto si zřejmě můžeme i vysvětlit "nesoulad" postupu zaměstnavatele. Na jedné straně tvrdí, že šlo o tak závažné porušení, že by s Vámi mohl okamžitě zrušit pracovní poměr, ale na druhé straně Vám "pouze" zasílá výtku.
Mám-li k tomuto uvést svůj názor, tak bych se Vám z pozice zaměstnavate neodvážil pro dané počínání dát okamžité zrušení pracovního poměru, ale na druhé straně bych považoval za celkem jisté, že uspěji s výpovědí, pokud se bude takové jednání opakovat. Nicméně bych Vám raději ještě zaslal jinou výtku, jelikož tato výtka je poněkud zmatená a není z ní možné přímo dovodit, že Vás zaměstnavatel upozorňuje na možnost výpovědi v případě dalších prohřešků ve smyslu ustanovení § 52 písm. g) zákoníku práce (aktuálního).
Ohledně toho, jak s Vámi zaměstnavatel začal jednat po Vašem návratu do zaměstnání, je bohužel situace komplikovaná. Teoreticky byste samozřejmě mohla požadovat vysvětlení či dokonce rovnou žalovat na diskriminaci či šikanu (podle okolností, neuvádíte dostatečně konkrétnější informace), ale zaměstnavatel by se pravděpodobně dokázal velice jednoduše ubránit. Stačilo by, aby přišel s jiným rozumným vysvětlením dotčených změn a Vy byste pravděpodobně neměla jak vyvrátit tato tvrzení, jelikož nepochybně nejde o zaměstnání, kde by veškeré parametry Vašeho výkonu byli objektivně přeměřitelné.
K používání soukromého vozidla pro potřeby služebních cest není možné uvést nic víc, než že je na Vás, zda budete svoje vozidlo používat pro služební cesty a je naopak na zaměstnavateli, zda Vám umožní užívat služební vozidlo pro soukromé účely.
V případě potřeby svůj dotaz doplňte nebo upřesněte.
S pozdravem,
Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.
