Společnou cestou -

Dobrý den, dle Zákoníku práce se rodičovská dovolená poskytuje matce dítěte po skončení mateřské dovolené a otci od narození dítěte, a to v rozsahu, o jaký požádají, ne však déle než do doby, kdy dítě dosáhne věku 3 let.

V praxi to znamená, že máte právo požádat svého zaměstnavatele o prodloužení rodičovské dovolené do 3 let věku dítěte. Zároveň má zaměstnavatel povinnost Vaší žádosti vyhovět.

Žádost o prodloužení rodičovské dovolené byste měla doručit svému zaměstnavateli tj. tomu, koho máte napsaného v pracovní smlouvě (pokud od doby jejího podpisu nedošlo ke změně v osobě zaměstnavatele), obvykle tedy k rukám ředitele školy.

V žádosti je vhodné zmínit, kdy jste nastoupila mateřskou dovolenou, že jste následně po ní začala čerpat rodičovskou dovolenou, jejíž čerpání jste měla se zaměstnavatelem dohodnuto do.... (uvést datum). Nicméně že v souladu s § 196 Zákoníku práce žádáte o prodloužení čerpání rodičovské dovolené do...(uvést datum). Určitě nezapomenout datum, místo podpisu a Vaší adresu.

Ptáte se, zda máte jako učitelka povinnost přizpůsobovat se školnímu roku. Tuto povinnost určitě máte jako zaměstnankyně konající svoji práci, nevztahuje se však na Vás v případě, kdy jste zaměstnankyně čerpající rodičovskou dovolenou. Tehdy Vás zaměstnavatel nemá právo nutit k dřívějšímu návratu do zaměstnání. Zároveň je pravda, že vše se odvíjí od toho, jak se zaměstnavatel a zaměstnanec dokáží dohodnout. V případě kdy dohoda není možná, přichází na řadu Zákoník práce viz výše. Je ale potřeba vědět, že ani jakákoliv dohoda mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem nesmí být v rozporu se zákonem.

Také jste zmiňovala, že Vám nyní vezmou dítě do mateřské školy jen na 5 dnů v měsíci. Dovolím si upozornit, že dle zákona o státní sociální podpoře Vám bude odebrán rodičovský příspěvek, pokud by dítě do dovršení 3 let věku navštěvovalo MŠ ve větším rozsahu. Teprve tehdy kdy jsou dítěti 3 roky, může dítě navštěvovat mateřskou školu nebo jiné obdobné zařízení pro děti předškolního věku v rozsahu nepřevyšujícím 4 hodiny denně nebo nejvýše 5 kalendářních dnů v měsíci. Samozřejmě pokud máte variantu rodičovského příspěvku do tří let věku dítěte, tak Vás již po třetích narozeninách nemusí toto omezení trápit.

V neposlední řadě se zastavím u Vámi uvedené informace, že Vám bylo ředitelem sděleno, že dostanete nejvýše půl úvazku. Zde je dobré si uvědomit, že po skončení rodičovské dovolené máte povinnost se dostavit do zaměstnání a vykonávat práci, kterou Vám zaměstnavatel přidělí. Ten má zas povinnost Vám přidělovat práci, kterou máte sjednanou v pracovní smlouvě. Zároveň jsou obě strany vázané rozsahem pracovního úvazku, který je uveden v pracovní smlouvě, přičemž změna rozsahu úvazku může být provedena pouze na základě písemného dodatku k pracovní smlouvě, který podepíší obě strany. V tuto chvíli je tedy stěžejní, jaký úvazek máte uveden ve Vaší pracovní smlouvě. Je třena upozornit, že pokud zaměstnavatel pro Vás v důsledku organizačních změn (nikoliv jen v důsledku přijetí jiného zaměstnance) nemá víc jak 0,5 úvazků, může Vám dát výpověď pro nadbytečnost.

V případě dalších či doplňujících dotazů se na nás můžete znovu obrátit.

S pozdravem

Petra Skuhrová

Občanská poradna o. s. Společnou cestou