Společnou cestou -

Dobrý den,

podle ustanovení § 41 odst. 1 písm. a) zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, je zaměstnavatel povinen převést zaměstnance na jinou práci, pokud zaměstnanec pozbyl vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní péče nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, dlouhodobě způsobilosti konat dále dosavadní práci.

V popsané situaci bych tudíž doporučoval věnovat náležitou pozornost tomu, jaký charakter měl Vámi zmiňovaný "papír" a dále, zda má pro Vašeho zaměstnavatele "Vaše" lékařka postavení lékařky závodní preventivní péče (kdo plní tuto úlohu musí zaměstnavatel zaměstnancům oznamovat). Je-li naplněno výše citované ustanovení zákoníku práce, je na zaměstnavateli, aby Vás převedl na jinou práci a pokud tak neučiní, musí Vám vyplácet náhradu mzdy. Dále Vám pak zpravidla vzniká možnost okamžitě zrušit pracovní poměr. Dle ustanovení § 56 písm. a) zákoníku práce totiž můžete okamžitě zrušit pracovní poměr (s odstupným ve výši trojnásobku průměrného výdělku), jestliže podle lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní péče nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, nemůžete dále konat práci bez vážného ohrožení svého zdraví a zaměstnavatel Vám neumožnil v době 15 dnů ode dne předložení tohoto posudku výkon jiné pro Vás vhodné práce.

Formulace je zde trochu odlišná (další výkon práce by znamenal vážné ohrožení Vašeho zdraví), zůstává však skutečnost, že musí jít o posudek a musí být vydán lékařem závodní preventivní péče.

Neměl-li Vámi odevzdaný "papír" výše uvedenou povahu, nemusíte panikařit. Zaměstnavateli sice zatím nevznikly výše uvedené povinnosti, ale podle soudní judikatury nejde z Vaší strany o neomluvené absence, pokud skutečně fakticky nejste zdravotně způsobilá konat sjednanou práci. Pokud by Vás zaměstnavatel vyzval k absolvování prohlídky v zařízení závodní preventivní péče (což by měl udělat, má-li pochybnosti o Vaší způsobilosti k výkonu sjednané práce), musíte se prohlídce podrobit. I kdyby Vás zaměstnavatel k prohlídce nevyzval, lze doporučit, abyste sama vyhledala lékaře závodní preventivní péče, nechala si vystavit posudek ve výše uvedeném smyslu a prokazatelně ho doručila zaměstnavateli.

Má-li Vámi odevzdaný "papír" výše uvedenou povahu, můžete zaměstnavateli písemně připomenout výše uvedené paragrafy a žádat, aby podle nich postupoval.

Na druhou stanu má zaměstnavatel v těchto případech právo se zaměstnancem rozvázat pracovní poměr výpovědí bez nároku na odstupné. Kokrétně jde o výpovědní důvod dle ustanovení § 52 písm. e) zákoníku práce - dlouhodobá ztráta způsobilosti konat dosavadní práci nemající původ v nemoci z povolání či pracovním úrazu.

Pokud nepřistoupíte na dohodu, musí zaměstnavatel respektovat výpovědní lhůtu, která je (nebylo-li sjednáno jinak) dvouměsíční a počítá se až od začátku následujícího měsíce. To znamená, že pokud Vám například doručí výpověď v průběhu měsíce srpna, začíná výpovědní lhůta běžet k 1. září a pracovní poměr zanikne k 31. říjnu 2011.

V případě potřeby svůj dotaz doplňte nebo upřesněte.

S pozdravem,

Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.