Společnou cestou -

Dobrý den,

s novým zaměstnavatelem můžete uzavřít "klasickou" pracovní smlouvu na dobu určitou či neurčitou a v jakémkoliv rozsahu tj. celý úvazek, poloviční atd. Je možné také uzavřít dohodu o pracovní činnosti. Obecně lze říct, že je zaměstnanec v pracovním poměru více chráněn např. má právo na dovolenou (což u dohody o pracovní činnosti není automatické), na odstupné, na dvouměsíční výpovědní dobu atd.

Uzavření pracovního poměru není překážkou pro výplatu rodičovského příspěvku, jelikož se u této dávky nesledují příjmy rodiče. Zároveň je však potřeba zajistit péči o dítě jinou zletilou osobou v době Vaší přítomnosti (což splňujete) a dodržet zákonný limit ohledně docházky do předškolního zařízení, který také zmiňujete.

Pokud byste u nového zaměstnavatele uzavřela pracovní poměr nebo dohodu o pracovní činnosti, bylo by za Vás zaměstnavatelem odváděno zdravotní a sociální pojištění (předpokládám, že půjde o zaměstnání s výdělkem alespoň 2000 Kč měsíčně a v rozsahu alespoň 15 dnů). Zároveň je možné zaměstnavateli předložit potvrzení, že jste nadále státním pojištěncem z titulu čerpání rodičovského příspěvku, což v praxi znamená, že byste tuto skutečnost měla ohlásit na zdravotní pojišťovně, která by Vám měla vystavit již zmiňované potvrzení.

Pokud totiž doložíte, že jste v oblasti zdravotního pojištění státním pojištěncem, bylo by Vám zdravotní pojištění odváděno z dosaženého výdělku nikoliv z minimálního základu, který je v současné době 8.000,--Kč. Pro větší představu uvedu příklad: Váš výdělek by u dalšího zaměstnavatel činil 6.000,--Kč. Zaměstnavatel by Vám v tomto případě odvedl pojistné z vyměřovacího základu 6.000,--Kč, tedy bez povinnosti dopočtu do minimální mzdy. Pojistné činí 13,5 % z částky 6.000,--Kč tj. 810 Kč. Jednu třetinu tj. 4,5 % = 270 Kč srazí zaměstnavatel zaměstnanci, dvě třetiny v částce 540 Kč zaplatí zaměstnavatel ze svých zdrojů. Toto ustanovení by pro Vás mohlo být zajímavé, pokud byste dosahovala nižšího výdělku než je uváděná výše 8.000,--Kč.

Ohledně odvodu sociálního pojištění obdobné opatření neexistuje. To znamená, že vyměřovacím základem zaměstnance pro odvod sociálního pojištění je úhrn příjmů, které jsou předmětem daní z příjmů fyzických osob, přičemž zde není stanoven minimální vyměřovací základ.

Nyní se ještě zastavím u Vaší otázky, zda byste měla nárok na dovolenou, nemocenskou apod. Obecně lze říct, že skutečnost že byste nadále byla "státním pojištěncem" by mohla mít vliv na odvod zdravotního pojištění viz výše, na jiné oblasti ne. To v praxi znamená, že v případě uzavření klasického pracovního poměru by Vám vznikl nárok na dovolenou, ale také nemocenské, lze hovořit také o peněžité pomoci v mateřství a ošetřovném (to by přicházelo v úvahu až po zániku nároku na rodičovský příspěvek).

Jestliže byste uzavřela dohodu o pracovní činnosti, dovolená by Vám vznikla pouze tehdy, pokud její nárok byl v dohodě sjednán nebo byl stanoven vnitřním předpisem zaměstnavatele. Ohledně výše uvedených dávek platí stejné podmínky jako u pracovního poměru, předpokladem ale je, že by dohoda o pracovní činnosti zakládala účast na nemocenském pojištění viz výše.

V případě dalších či doplňujících dotazů se na nás můžete znovu obrátit.

S pozdravem

Petra Skuhrová

Občanská poradna o. s. Společnou cestou