Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
Těhotenství a pracovní smlouva na dobu určitou
Otázka
Dobrý den, aktuálně jsem na rodičovské dovolené, která skončí k 31.3.2012. Plánuji návrat do zaměstnání, kde mám uzavřenou smlouvu na dobu určitou do 31.8.2013. Současně ale uvažujeme i o případném druhém těhotenství. Ráda bych věděla, jaký bude postup, pokud skutečně otěhotním a v době vypršení pracovní smlouvy budu na mateřské, ev. rodičovské dovolené. Předpokládám správně, že pracovní vztah tak bude jednoduše ukončen? Pokud ano, pak by pro mě bylo výhodnější těhotenství "odložit" do okamžiku, kdy mi bude pracovní smlouva prodloužena (což předpokládám). Předem děkuji za odpověď.
Odpověď
Dobrý den,
skončení pracovního poměru uplynutím sjednané doby není ničím podmíněné. K dotčenému dni skončí pracovní poměr bez ohledu na Vaše případné těhotenství, čerpání mateřské či rodičovské dovolené či jinou skutečnost, která by mohla být překážkou např. pro výpověd pro nadbytečnost. Jediné okolnosti, které by předešly skončení pracovního poměru, jsou: prodloužení smlouvy (pokud zaměstnavatel bude chtít smlouvu prodloužit, tak příslušný dodatek samozřejmě můžete sepsat i během čerpání rodičovské dovolené), skutečnost, že byste s vědomím zaměstnavatele pokračovala ve výkonu sjednané práce (což by se v případě dovolené poznalo až tím, že by Vám po jejich skončení normálně dál přiděloval práci) nebo uplatnění nároku na přeměnu pracovního poměru z doby určité na neurčitou (pokud došlo k překročení zákonných limitů pro práci na dobu určitou).
Vycházíte-li při Vaší úvaze ze správných předpokladů, může být pro Vás "výhodnější" počkat na prodloužení pracovní smlouvy. Na druhou stranu by ale čekání mohlo Vaše plány i zkomplikovat. Pokud odložíte těhotenství, ale zaměstnavatel Vám smlouvu neprodlouží, můžete být nakonec v situaci, že je již pozdě otěhotnět, jelikož by těhotenství nastalo až po skončení pracovního poměru či na jeho samotném konci, takže by Vám nevystačila ochranná lhůta pro nástup na peněžitou pomoc v mateřství. Následně byste tudíž stála před volbou, zda otěhotnět, ale nemít nárok na peněžitou pomoc v mateřství, zda otěhotnět a spoléhat na to, že si během těhotenství najdete jinou práci, ze které byste mohla pobírat peněžitou pomoc v mateřství či zda těhotenství neodložit do doby, než Vám skončí zkušební doba v novém zaměstnání. V tomto ohledu by tudíž bylo bezpečnější otěhotnět tak, abyste mohla nastoupit na peněžitou pomoc v mateřství bez ohledu na skončení pracovního poměru. V této souvislosti je vhodné zmínit, že pro účely peněžité pomoci v mateřství běží zaměstnankyni, které je ke dni skončení pracovního poměru těhotná, zvláštní ochranná lhůta v délce odpovídající délce předchozího zaměstnání, maximálně však 180 dnů. Nastoupit na peněžitou pomoc v mateřství je pak možné mezi počátkem osmého a počátkem šestého týdne před očekávaným termínem porodu.
V případě potřeby svůj dotaz doplňte nebo upřesněte.
S pozdravem,
Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.
