Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
nárok na pracovní pozici po RD
Otázka
Dobrý den, v březnu 2012 mi končí rodičovská dovolená. Mám několik dotazů ohledně mého nástupu zpět do zaměstnání : 1) Mám pracovní smlouvu na dobu neurčitou jako „ administrativní pracovnice“.Tuto pozici jsem několik let vykonávala. Po letech praxe jsem byla pověřena jako „ vedoucí oddělení „ Na tuto funkci – tedy vedoucí daného oddělení - mám Dodatek k původní smlouvě . Dotaz zní - mám po 3leté mateřské nárok na základě smlouvy a dodatku na funkci vedoucí daného oddělení ? 2) Druhý dotaz se týká data nastoupení do zaměstnání po mateřské – zda musím nastoupit v den třetích narozenin dítěte nebo o den později … nebo kdy přesně ? 3) Moje měsíční mzda před mateřskou dovolenou dle posledního platového výměru skládala ze dvou složek - 1. základní mzda 2.Osobní ohodnocení , které se dále dělilo na za a) samotné osobní ohodnocení b) plnění celofiremního plánu Zajímá mě, zda mám nárok na všechny složky platu ihned od počátku nástupu a zda mám nárok na tyto složky v plné uvedené výši výměru. V platovém výměru je uvedeno, že přiznání složky 2) -osobního ohodnocení - se řídí vnitřními předpisy společnosti. Ty jsem si zjišťovala a informaci, že po mateřské na ně nemám nějakou dobu nárok vůbec nebo ve zkrácené výši, jsem nikde nenašla.
4) Může na mě zaměstnavatel vyrukovat s tím , že první tři měsíce po mateřské budu vedena stejně jako nový zaměstnanec tj. ve zkušební době ? A s tím souvisí opět mé platové ohodnocení nebo jakýkoliv vliv na pracovní smlouvu či na pracovní pozici?
Děkuji velice za vaše odpovědi
Odpověď
Dobrý den,
pro přehlednost budu odpovědi strukturovat podle Vašeho číslování.
ad 1)
Pokud dodatkem došlo k časově neomezené změně Vaší pracovní smlouvy co do druhu sjednané práce z "administrativní pracovnice" na "vedoucí oddělení", máte v rámci práva na přidělování práce odpovídající pracovní smlouvě samozřejmě nárok na přidělování práce odpovídající aktuálnímu znění pracovní smlouvy. Zaměstnavatel by Vám tudíž měl přidělit práci, která se vejde do vymezení "vedoucí oddělení". Není však vázán tím, jaké konkrétní vedoucí místo jste zastávala před odchodem na mateřskou dovolenou.
ad 2)
Jde o spornou otázku, ve které nemají právníci jasno a zatím se o ní nevedl spor, který by skončil až u Nejvyššího soudu ČR (a tudíž není judikatura, která by sjednotila výklad). V zájmu nekonfliktních vztahů se zaměstnavatelem doporučujeme vznést dotaz, kdy a kam se máte dostavit po skončení rodičovské dovolené na první směnu a tento pokyn respektovat.
ad 3)
Máte-li mzdu stanovenu mzdovým výměrem, který není nedílnou součástí pracovní smlouvy, ani samostatnou smlouvou, může zaměstnavatel kdykoliv mzdový výměr jakkoliv změnit (v mezích minimální mzdy). Změnu lze provést pouze s účinností do budoucna, nicméně zaměstnavateli nic nebrání např. v tom, aby Vám současně s informací, kdy a kam máte nastoupit, zaslal i nový mzdový výměr, který bude platit od Vašeho nástupu a bude obsahovat naprosto odlišný způsob konstrukce mzdy.
Ponechá-li zaměstnavatel v účinnosti současný mzdový výměr, záleží na Vámi zmiňovaných interních přepisech zaměstnavatele. Je opět na zaměstnavateli, jaké má interní mzdové předpisy a jak si je případně změní (s dopřednou účinností). Zaměstnavatel si může osobní ohodnocení nastavit tak, že je čistě na jeho libovůli, zda a v jaké částce ohodnocení přizná i naopak proces zcela formalizovat (např. tabulka stanovující procenta základního platu podle dosaženého obratu za předpokladu, že pracovní poměr trvá nejméně rok a zaměstnanec se v posledních třech měsících nedopustil porušení pracovních povinností). Na Vaši otázku v tomto ohledu nelze odpovědět konkrétněji než tak, že pokud splňujete obecné podmínky, při jejich splnění máte dle interních předpisů na ohodnocení nárok, nemůže si zaměstnavatel se zpětnou účinností domýšlet další podmínky.
Je-li však podle interních předpisů ohodnocení ponecháno na uvážení zaměstnavatele (nadřízeného, personalisty atd.), nemusí Vám ho přiznat a své rozhodnutí zdůvodňovat.
Poznámky:
- vázat nepřiznání ohodnocení na mateřství by bylo "nešťastné" a tudíž bych ho případně hledal spíše "ukryté" v ustanovení, které např. váže ohodnocení na to, že zaměstnanec po určitou předchozí dobu fakticky vykonával sjednanou práci pro zaměstnavatele.
- zaměstnavatel může měnit mzdové výměry (které mají jednostrannou povahu) či interní mzdové předpisy, ale musí dodržovat zásadu spravedlivého odměňování a zákaz diskriminace (za stejnou či srovnatelnou práci stejná odměna, musí být v případě sporu schopen vysvětlit v čem se práce lišila).
ad 4)
Toto je naprostý nesmysl, respektive se s tímto lze setkat v situaci, kdy zaměstnavatel nemá pro zaměstnance práci, ale nabídne mu možnost uzavření jiného pracovního poměru či zprostředkování pracovního poměru u jiného subjektu za podmínky, že se stávající pracovní poměr rozváže dohodou bez nároku na odstupné. V takovém případě ale nejde o to, že by po rodičovské dovolené běžela nová zkušební doba, ale o zánik stávajícího a vznik zcela nového pracovního poměru.
Takováto nabídka může být pro zaměstnance zajímavá, ale zásadně bych jí nedoporučoval využívat, pokud by nová pracovní smlouva měla obsahovat zkušební dobu. V takovém případě by totiž velice snadno mohlo jít o pouze o "fintu" jak zaměstnance připravit o odstupné, jelikož by se v rámci dohody o rozvázání původního pracovního poměru odstupného zřekl (stačí, že v dohodě není uveden nárok na odstupné, ani důvod se kterým se odstupné spojuje automaticky) a v novém zaměstnání by s ním byl obratem rozvázán pracovní poměr ve zkušební době (tudíž okamžitě a bez odstupného).
V případě potřeby svůj dotaz doplňte nebo upřesněte.
S pozdravem,
Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.
