Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
Rodičovský příspěvek
Otázka
Dobrý den,koncem září mi končí 3letý rodičovský příspěvek a měla bych nastoupit zpět do práce(smlouva na dobu neurčitou od r.200O),jelikož nemám umístěnou dceru do mateřské školky z důvodu velkého počtu zájemců a hlídání mám jen na 4 dny v týdnu a to jen po 4 hod., potřebovala bych dojednat se zaměstnavatelem zkrácený pracovní úvazek, měl by mi vyjít vstříc? Ke všemu jsem těhotná a to ve 3měsíci,abych se po porodu a mateřské dovolené dostala na 3letý rodič. příspěvek, kolik dnů,nebo měsíců musí být do té doby odpracovaných? Moc děkuji za odpověď.
Odpověď
Dobrý den,
pokud bude stále trvat Vaše stávající zaměstnání, nemusíte se pro účely čerpání peněžité pomoci v mateřství vracet do práce a pracovat po stanovený počet dnů. Pro účely splnění podmínky 270 dnů účasti na nemocenském pojištění se Vám totiž započítá i doba předchozí rodičovské dovolené.
Jsou-li k tomu zdravotní důvody, můžete např. klidně místo nástupu do zaměstnání doručit zaměstnavateli neschopenku (rizikové těhotenství), přičemž se Vám nemocenská i následná peněžitá pomoc v mateřství vypočítá z výdělku, kterého jste dosahovala před nástupem na první mateřskou.
Vrátíte-li se do zaměstnání na částečný úvazek, je třeba počítat s tím, že se Vám případná následná nemocenská vypočítá z tohoto částečného úvazku. U peněžité pomoci v mateřství k tomuto naštěstí nedojde, jelikož na další peněžitou pomoc v mateřství nastoupíte dříve, než předchozí dítě dosáhne věku čtyř let. V takovém případě lze, pokud bude trvat stejné zaměstnání, srovnat aktuální vyměřovací základ s vyměřovacím základem, který jste měla na předchozí dítě a následně Vám peněžitou pomoc v mateřství spočítat z toho základu (výdělku), který je pro Vás výhodnější (vyšší).
Ohledně možnosti zkrácení pracovního úvazku máte možnost požádat zaměstnavatele o vhodnou úpravu či zkrácení pracovní doby z důvodu péče o dítě a zaměstnavatel by Vám měl vyhovět, pokud mu v tom nebrání závažné provozní důvody. V praxi se však lze často setkat s tím, že zaměstnavatelé odmítají takovéto žádosti i když žádné závažné důvody nejsou. Spoléhají se zde na skutečnost, že zaměstnanec se neodváží s nimi jít do soudního sporu co do existence či neexistence takovýchto důvodů.
Bude-li zaměstnavatel souhlasit se zkrácením pracovní doby, ale bude k tomu chtít využít formu dodatku ke smlouvě, je třeba doporučit, aby zkrácení bylo výslovně sjednáno jako dočasné (k určitému datu či věku dítěte), v opačném případě se může stát, že zaměstnavatel v budoucnu odmítne rozšířit úvazek do původního rozsahu.
V případě potřeby svůj dotaz dále doplňte nebo upřesněte.
S pozdravem,
Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.
