Společnou cestou -

Dobrý den,

je třeba rozlišovat skončení pracovního poměru uplynutím sjednané doby a případné rozvázání pracovního poměru ve zkušební lhůtě.

Pokud jde o uplynutí sjednané doby, tak pracovní poměr zanikne automaticky, aniž by musela některá ze stran přistoupit k nějakému zvláštnímu úkonu. Takovémuto zániku pracovního poměru nebrání ani případná pracovní neschopnost (na druhou stranu pojištěnci mohou až na výjimky pokračovat v čerpání nemocenské bez ohledu na skončení pracovního poměru). Jinak řečeno: pracovní poměr na dobu určitou se zde z důvodu nemoci neprodlužuje.

Naproti tomu rozvázání pracovního poměru ve zkušební době není automatické. Zkušební doba se prodlužuje o dobu, kterou zaměstnanec pro nemoc neodpracoval, přičemž zaměstnanec je před rozvázáním pracovního poměru chráněn jen po dobu prvních 21 dnů. Od 22. dne dočasné pracovní neschopnosti je čistě na zaměstnavateli, zda zruší pracovní poměr ve zkušební době během pracovní neschopnosti (ohledně možnosti čerpat dál nemocenskou platí výše uvedené), nebo si počká na to, až se zaměstnanec udraví a pak se v rámci zbytku zkušební doby rozhodne, zda s ním pracovní poměr ukončí či nikoliv. Tak či onak je nezbytné, aby pracovní poměr ukončil písemně a tuto listinu prokazatelně doručil zaměstnanci.

Budete-li ve Vašem případě v pracovní neschopnosti až do data, kdy pracovní poměr zanikne v důsledku uplynutí sjednané doby, je pro zaměstnavatele nejjednodušší nedělat nic a počkat, až pracovní poměr zanikne sám od sebe, ale pokud by se z nějakého důvodu nyní rozhodl s Vámi rozvázat pracovní poměr v rámci zkušební lhůty, šlo by rovněž o právně platný postup.

Pro úplnost dodávám, že zde vůbec nehovoříme o výpovědi (není důvod dávat výpověď, pokud je zaměstnanec ve zkušební době) a tudíž ani nemůžeme využít právní ustanovení, která se váží k výpovědi a nikoliv k jiným způsobům rozvázání pracovního poměru.

V případě potřeby svůj dotaz doplňte nebo upřesněte.

S pozdravem,

Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.