Společnou cestou -

Dobrý den,

pokud bych měl vycházet z toho, že důvodem výpovědi by měla být "nadbytečnost" ve smyslu obsazení Vašeho místa jiným zaměstnavatelem, tak by vůbec nešlo o platnou výpověď. Nadbytečnost je sice dle zákoníku práce výpovědním důvodem, ale pouze v případě, kdy je důsledkem organizačních změn (typicky změna počtu či struktury pracovních míst). Nejde o nadbytečnost ve smyslu zákoníku práce, pokud nedochází k organizační změně a zaměstnavatel toliko přijímá nového zaměstnance.

Je samozřejmě na Vás, zda budete tuto skutečnost namítat. Pokud výpověď do dvou měsíců od data skončení pracovního poměru nenapadnete žalobou u soudu (v takovém případě by bylo také třeba před nebo neprodleně po údajném skončení pracovního poměru oznámit, že trváte na dalším přidělování práce), tak svojí nečinností výpověď "schválíte".

Vyjdeme-li z toho, že jde nejen o obsazení Vašeho místa jiným zaměstnancem, ale též i o zmiňované organizační změny (či z toho, že nechcete jejich nepřítomnost namítat), tak jde skutečně o výpovědní důvod, který je spojen s nárokem na odstupné (dle zákoníku minimálně trojnásobek průměrného výdělku). U všech výpovědí (výpovědí v "pravém", právním smyslu slova) plyne dvouměsíční výpovědní lhůta (není-li platně sjednána delší), která se počítá od začátku měsíce následujícího po doručení výpovědi. Pokud by Vám zaměstnavatel stihl doručit výpověď v říjnu, běžela by výpovědní lhůta od prvního listopadu a pracovní poměr by zanikl k 31. prosinci.

Až do skončení pracovního poměru platí pracovní smlouva se všemi z toho plynoucími právy a povinnostmi. Na jedné straně by Vám tak zaměstnavatel měl přidělovat práci odpovídající pracovní smlouvě a na druhé straně byste tuto práci měla konat.

Pokud Však zaměstnavatel není schopen přidělit práci odpovídající smlouvě, jde o tzv. překážku v práci na straně zaměstnavatele, což znamená, že Vám musí vyplácet mzdu. Je vhodné vyžádat si písemné potvrzení, že pro Vás zaměstnavatel nemá sjednanou práci a že až do skončení pracovního poměru (či až do odvolání) do zaměstnání nemusíte docházet. V opačném případě se totiž někdy stává, že zaměstnavatel neprokazatelně (ústně bez věrohodných svědků či telefonicky) sdělí zaměstnanci, že nemusí chodit do zaměstnání, ale pak s ním obratem okamžitě rozváže pracovní poměr (bez odstupného, se zápisem do potvrzení o zaměstnání a bez možnosti dalších 6 měsíců čerpat podporu v nezaměstnanosti) pro neomluvené absence.

Z výše uvedeného myslím jasně plyne, že až na zákonné výjimky (převedení ze zdravotních důvodů, nezbytné záchranné práce atd.) nemusí zaměstnanec přistoupit na požadavek zaměstnavatele, aby konal jinou než v pracovní smlouvě sjednanou práci. Zaměstnavatel tedy může přidělit jinou než posledně vykonávanou práci, ale přidělená práce se nesmí dostat do rozporu s pracovní smlouvou. V praxi samozřejmě hodně záleží na tom, jak je v pracovní smlouvě druh práce vymezen, jelikož některé pracovní smlouvy jsou natolik obecné, že má zaměstnavatel poměrně velkou volnost co do práce, kterou může přidělit, aniž by se tím dostal do rozporu s pracovní smlouvu.

Podpora v nezaměstnanosti (její výplata bude odložena o dobu odpovídající vyplacenému odstupnému) se za normálních okolností počítá z průměrného výdělku dosahovaného v posledním zaměstnání. Podle zákoníku práce se tento výdělek zjišťuje vždy z předchozího kalendářního čtvrtletí, takže v případě rozvázání pracovního poměru k 31.12.2011 (IV. čtvrtletí roku 2011) se bude průměrný výdělek zjišťovat z III. kvartálu roku 2011. Vzhledem k tomu, že v tomto období nebudete mít nic odpracováno, určí se průměrný výdělek jako tzv. pravděpodobný výdělek - zaměstnavatel na základě Vašich předchozích výdělků, či aktuálních výdělků zaměstnanců konajících stejnou nebo srovnatelnou práci určí, kolik byste pravděpodobně měla průměrný výdělek, pokud byste v daném čtvrtletí řádně pracovala.

U podpory v nezaměstnanosti po rodičovské dovolené nelze nezmínit, že pokud půjdete na úřad práce bez toho, abyste za poslední tři roky měla 12 měsíců výdělečnou činností získané doby důchodového pojištění (zjednodušeně řečeno, pokud jste poslední tři roky alespoň 12 měsíců fakticky nepracovala), bude úřad práce zkoumat, co bylo Vaší poslední činností vykonávanou bezprostředně před registrací na úřadu práce. Pokud by poslední činností byla péče o dítě (typicky v případě skončení pracovního poměru dohodou ke dni skončení rodičovské dovolené či pokud byste po skončení pracovního poměru ještě nějakou dobu zůstala doma s dítětem) vyměřila by se Vám podpora zvlášť pro tyto účely stanoveným procentem z celonárodního průměru (což znamená podporu řádově 3,5 tisíce Kč, která se navíc po prvních dvou měsících dále snižuje).

Pokud Vaší poslední činností bude výdělečná činnost, dostanete "normální" podporu počítanou z průměrného výdělku. Pro úplnost raději dodám, že někdy mají úřady práce "svojí hlavu", takže v případě zájmu můžete zkusit situaci předem probrat přímo s místně příslučným úřadem práce, zda nemají "místní výkladovou zvláštnost" (což by znamenalo buď se jí podřídit, nebo počítat s nutností odvolacího řízení).

V případě potřeby svůj dotaz doplňte nebo upřesněte.

S pozdravem,

Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.