Společnou cestou -

Dobrý den, chtěla bych se zeptat na upřesnění ohledně nároku na dovolenou. Od července 2011 jsem doma a pobírám PPM. PPM mi skončí v polovině ledna, přičemž plánuji po skončení PPM navázat výběrem dovolené za rok 2011 a následně nastoupit u zaměstnavatele na rodičovskou dovolenou. Zjišťovala jsem si jak je to s výběrem dovolené a pochopila jsem, že PPM se bere jako výkon práce a z tohoto důvodu budu mít nárok na výběr dovolené za rok 2011 v plné výši (resp. tolik dnů kolik mi ještě za daný rok zbývá). Také jsem našla, že abych měla nárok na celou dovolenou daného roku, musím v tomto kalendářním roce odpracovat alespoň 60 dní. Po novem roce budu několik dní ještě na PPM a pak tedy na dovolené, což mi dá dohromady asi 45 dní. Chci se zeptat, jak by to bylo s nárokem na dovolenou, pokud bych bezprostředně po skončení PPM onemocněla na dobu např. 25 dní a následně vybrala dovolenou za rok 2011 a následně nastoupila na rodičovskou dovolenou. Započítá se nemocenská jako "práce", tím pádem bych v roce 2012 odpracovala 70 dní a měla bych tím tedy nárok na vybrání také dovolené za rok 2012 v plné výši? A mohla bych tuto dovolenou hned navázat na dovolenou za rok 2011? Jde mi o to, abych u svého zaměstnavatele nastoupila rodičovskou dovolenou co nejpozději. A pokud vím, zaměstnavatel mi musí po PPM umožnit vybrat dovolenou - pokud bych byla napřed nemocná tak mi nárokovost výběru dovolené zaniká? Předem moc děkuji za odpověď