Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
Přivýdělek při rodičovské
Otázka
Dobrý den,
momentálně jsem na rodičovské dovolené a ještě rok budu. Dostala jsem nabídku od zaměstnavatele na možnost přivýdělku v jiném oddělení a na jiné pozici. Hlídání malého mi zajistí babička. Chtěla bych se tímto zeptat, o jaký druh smlouvy bych se měla požadovasnažit: Dohoda o provedení práce či Dohodu o provedení činnosti. Co by pro mne bylo nejvýhodnější. A jaké odvody pak budu řešit?
Děkuji
Odpověď
Dobrý den,
z hlediska výhodnosti záleží na tom, co od daného zaměstnání očekáváte.
Mám-li srovnat DPP a DPČ (klidně byste u zaměstnavatele mohla také pracovat v druhém pracovním poměru na zkrácený úvazek), tak DPP se tradičně preferuje z toho důvodu, že se z něj odvádí pouze daň z příjmu fyzických osob, takže jde pro zaměstnavatele i pro zaměstnance o "levný" druh smlouvy, při kterém se nemusí srážet zdravotní, nemocenské ani důchodové pojištění. Na druhou stranu v současnosti smíte pro jednoho zaměstnavatele na základě DPP (ať již jedné nebo několika) odpracovat v kalendářním roce maximálně 150 hodin. Neplatíte-li si z daného zaměstnání pojištění, je samosřejmě třeba počítat s důsledky: člověk si musí zajistit, aby měl hrazené zdravotní pojištění (což v současnosti u Vás zajistí stát, pokud nebudete mít příjmy podléhající odvodu zdravotního pojištění), nemůže počítat s výplatou nemocenských dávek a daná práce se mu nezapočítá ani pro nárok na důchod.
DPČ svým rozsahem může jít až na polovinu týdenní pracovní doby (max. 20 hodin týdně). Z hlediska odvodů pojistného je na tom stejně jako pracovní poměr, takže člověk v tomto ohledu nic neušetří. Proč se tedy používá DPČ místo pracovního poměru na zkrácený úvazek? Pracovní poměr je nastaven tak, aby chránil zaměstnance (např. omezená možnost ukončení či sjednávání pracovního poměru na dobu určitou) a přiznává mu různé "benefity" jako jsou důležité osobní překážky v práci, nárok na dovolenou atd. DPČ umožňuje konat práci ve "volnějším" režimu, kde si lze výhody na způsob pracovního poměru sjednat, ale ve své holé podobě představuje závazek vykonat za sjednanou odměnu sjednanou práci bez zvláštních nároků či ochrany pro zaměstnance.
Pro případ, že byste plánovala další dítě, raději pro úplnost uvedu, že případná DPČ sjednaná na dobu rodičovské dovolené by se musela ukončit před nástupem na druhou peněžitou pomoc v mateřství, jelikož v opačném případě by se dávka vypočítala z DPČ a nikoliv z původního pracovního poměru.
Dále nelze nezmínit změny, které mají vstoupit v účinnost k 1.1.2012. U DPP se má na jednu stranu zvýšil limit ze 150 na 300 Kč, ale na druhou stranu se začne zkoumat výše výdělku a u částky 10 000 Kč začne i DPP podléhat odvodům pojistného stejně jako DPČ či pracovní poměr.
V případě potřeby svůj dotaz dále doplňte nebo upřesněte.
S pozdravem,
Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.
