Společnou cestou -

Dobrý den,

v dané situaci neexistuje univerzální správná odpověď co do dalšího postupu. Byl-li již ustanoven insolvenční správce, měli by ho zaměstnanci kontaktovat ohledně svých vyhlídek. Insolvence totiž může skončit různě a v současnosti nelze odhadnout, jestli:

a) podnik se včetně zaměstnanců prodá, takže Vašemu manželovi zůstane stávající práce a pracovní smlouva, toliko se vystřídá vlastník podniku,

b) insolvenční správce bude ukončovat pracovní poměry, takže zaměstnancům rozešle výpovědi pro rušení zaměstnavatele (minimálně dvouměsíční výpovědní doba a odstupné ve výši trojnásobku průměrného výdělku) či jim navrhne zrušení pracovního poměru dohodou,

c) zaměstnavatel je, či bude více jak 15 dnů po splatnosti se mzdou, nebo její podstatnou částí (pozor na to, aby se nezaměnil termín splatnosti a termín výplaty!) a zaměstnanci si spočítají, že pro ně bude lepší okamžitě zrušit pracovní poměr pro nevyplacení mzdy (pracovní poměr zaniká doručením příslušné listiny protistraně, vzniká nárok na odstupné ve výši trojnásobku průměrného výdělku), než dále chodit do práce, když nemají jistotu, že pro ně insolvenční správce bude mít mzdu za odvedenou práci (zaměstnanci mají v insolvenci přednostní postavení oproti "obyčejným" věřitelům zaměstnavatele, ale někdy ani na ně nezbude dost na 100 % vyplacení),

d) nakonec pak nelze vyloučit ani to, že zaměstnavatel insolvenční řízení "ustojí" a bude dál pokračovat ve své činnosti.

Doporučuji sledovat insolvenční rejstřík (www.justice.cz) a prostudovat si postup (a hlavně termíny!) pro uplatnění částečné náhrady zaměstnavatelem neproplacených mzdových nároků (http://portal.mpsv.cz/sz/obcane/insolvence/ins_prava).

V případě potřeby svůj dotaz doplňte nebo upřesněte.

S pozdravem,

Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.